2011 yilda turli tashkilotlarning xodimlariga kasallik ta'tillari va nafaqalarni hisoblash bilan bog'liq hukumat islohoti o'tkazildi. O'zgarishlar kasalliklarni hisoblash tizimining o'ziga ta'sir qildi. Endi hisoblash oldingisiga qaraganda uzoqroq ish vaqtini oladi. Qanday qilib yangi standartlar bilan bog'liq holda mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani rasmiylashtirish kerak?
Kerakli
- - mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma shakli;
- - kalkulyator.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Varaqning orqa qismini Ish haqi tafsilotlari jadvali bilan to'ldirishni boshlang. Ushbu jadvalda "Hisob-kitob davri" ustunida bir qatorda o'tgan yil, ikkinchisida o'tgan yilni ko'rsatish kerak. Hisoblash davridagi kunlar sonini endi alohida hisoblash shart emas, har doim 730 raqami, ya'ni ikki kalendar yili ko'rsatiladi.
2-qadam
"Daromad miqdori" bo'limida siz avvalgidek, xodim tomonidan har ikki kalendar yil davomida olingan barcha to'lovlarni - ish haqi, mukofotlar va boshqa to'lovlarni ko'rsatishingiz kerak. Shu bilan birga, agar xodim bir yil ichida ijtimoiy ajratmalar olinadiganidan kattaroq miqdordagi pul ishlagan bo'lsa, siz ustunda 415 ming rublni ko'rsatishingiz kerak.
3-qadam
"Tarif stavkasi" bo'limini to'ldirishga hojat yo'q, chunki hozirda kasallik ko'rsatkichini hisoblashda ushbu ko'rsatkich hisobga olinmaydi.
4-qadam
"Kuniga o'rtacha daromad" bo'limi daromad miqdorini ikki yil ichida taqvimiy kunlar soniga bo'lishiga qarab hisoblanishi kerak. Shu bilan birga, ushbu yillarda odam bir muncha vaqt ishlay olmasligi alohida hisobga olinmaydi. Bunday holda, hisob-kitoblarga asoslanib, uning kasallik ta'tilidagi to'lovlari kamroq bo'ladi.
5-qadam
Foyda uchun da'volar jadvalini to'ldiring. Agar xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, nafaqa unga asoslanib hisoblanadi. Bunda davlat tomonidan belgilangan eng kam ish haqining miqdori olinadi, hisob-kitob davri oylari soniga ko'paytiriladi (24), so'ngra davrdagi kalendar kunlar soniga (730) bo'linadi va 60% ga ko'paytiriladi. - bu kishi kuniga kasallik ta'tilini olgan kunlik ish haqining ushbu foizidir. Shunday qilib, siz bir kunlik mehnatga layoqatsizlik uchun nafaqa olasiz. Uni kasal kunlarining umumiy soniga ko'paytirsangiz, siz kasallik ta'tillari uchun to'lovlarning umumiy miqdorini olasiz Agar xodimning ish haqi minimal darajadan oshsa, nafaqa shunga o'xshash sxema bo'yicha hisoblanadi. Ikki yil davomida jami daromad 730 ga bo'linadi va 60% ga ko'paytiriladi.
6-qadam
Foyda miqdori to'g'risida olingan ma'lumotlarni "Foyda to'lash" jadvalining tegishli ustunlariga kiriting.
