Shubhasiz, siz kamida bir marta o'z biznesingizni boshlash haqida o'ylagansiz. Biroq, barcha mas'uliyat yukini o'zingizning elkangizga yuklash, barcha muammolarni hal qilish uchun vaqt topib bo'lmaydi. Shuning uchun siz ishonadigan va fikrini tinglashga tayyor odamlar tarkibini shakllantirish juda muhimdir. Buni qilish juda qiyin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ko'pgina hollarda, tadbirkorga chiqarilayotgan mahsulot yoki xizmatni sotadigan odamlar kerak. Ushbu maqsadlar uchun odamlar bilan qanday munosabatda bo'lishni biladigan tajribali sotuvchilarni yoki menejerlarni toping. Siz ularni xodimlarning ishini kuzatishingiz mumkin bo'lgan umumiy do'konda topishingiz mumkin. Muloqot odamlarni introvertlardan ajratib olishni o'rganing, ular uchun aloqa azoblanadi.
2-qadam
Agar siz sotuvchi bilan aloqa qilishni qulay his qilsangiz, darhol uni suhbatga taklif qiling. Buni qilish juda oson. Vizitkangizni taklif qiling va kompaniyangiz faoliyatini qisqacha tavsiflab bering. Odamga o'ylash uchun vaqt bering, tajovuz qilmang.
3-qadam
Ishonchli odam topmoqchi bo'lganlar mish-mishlarga e'tibor berishlari kerak. Do'stlaringizdan ma'lum funktsiyalarni yaxshi bajaradigan do'stingiz borligini so'rang. Tavsiyalar kelajakdagi xodimning faoliyati to'g'risida ma'lumot olishning eng yaxshi usuli hisoblanadi.
4-qadam
Boshqa narsalar qatori, doimiy mijozlaringizni o'zingizning biznesingizda ishtirok etishga taklif qiling. Ta'minlovchilar, shuningdek, ma'lum bir sohada bepul mutaxassislar haqida etarli ma'lumotga ega bo'lishlari mumkin. Ulardan so'rang.
5-qadam
Albatta, gazetalarda va Internetda e'lonlarni unutmang. Arizangizda o'zingizning xodimlaringizga qo'yadigan talablarni qisqacha va aniq tushuntiring. Ko'pgina hollarda, siz bo'sh ish joyiga birinchi arizalarni bir necha kun ichida qabul qilasiz.
6-qadam
Uchrashuvni belgilang va nomzod bilan suhbatlashing. Umumiy savollarni bekor qiling, eng muhim ma'lumotlarga e'tibor bering: ish tajribasi, ishdan ketish sababi, hayotiy maqsadlar va hk. Suhbat davomida gaplashgandan ko'ra ko'proq tinglang. Faqatgina shu tarzda, agar bu kishi o'z fikrlarini aniq ifodalashni bilsa, tushunasiz. Kompaniyada uzoq vaqt ishlashni, u bilan birga o'sishni va rivojlanishni rejalashtirgan xodimni topishga harakat qiling.
