Mahalliy ma'muriy hujjatlarning shakllaridan biri bu tashkilotning yagona rahbari yoki rasmiy ravishda o'z vazifalarini bajaradigan shaxs nomidan chiqarilgan buyruqdir. Buyruqlarda korxona va uning xodimlarining asosiy faoliyati bilan bog'liq qarorlar va masalalar, shu jumladan ishchilarni almashtirish bilan bog'liq masalalar aks ettirilgan.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bunday buyruqni yozish uchun xodimning shaxsiy bayonoti yoki uning bevosita rahbarining eslatmasi asos bo'lib, ushbu xodimni boshqa ishga o'tkazish maqsadga muvofiqligini asoslaydi. Ushbu transfer Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga muvofiq vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishi mumkin. Ikkinchi holda, xodim bir xil ish beruvchida bir yildan ortiq muddatga yangi ish joyiga ro'yxatdan o'tkaziladi, boshqa ish beruvchiga ishga o'tkaziladi yoki u avvalgi ish beruvchisi bilan yangi ish joyiga ko'chib o'tadi.
2-qadam
Boshqa ish beruvchiga o'tkazishda buyurtma yozish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 2-qismiga binoan yangi ish beruvchining so'rov xati va xodimning o'zi ishdan bo'shatish to'g'risida iltimosnomasi asos bo'ladi.. Talabnoma xatida xodim qaysi lavozimga ishga qabul qilinishi va yangi joyda ishlashni boshlash sanasi ko'rsatilishi kerak. Bunday holda, xodim avvalgi ish joyidan bo'shatilishi kerak va u bilan yangi joyda alohida mehnat shartnomasi tuziladi. Ushbu ikki hujjat asosida eski ish joyida boshqa joyga o'tkazilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida buyruq tuziladi. Buyurtmani yozish uchun siz T-8 birlashtirilgan shaklidan foydalanishingiz kerak. Shundan so'ng, menejer va xodim imzolagan buyruq asosida, iste'foga chiqadigan shaxsning shaxsiy kartasi yopiladi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi tegishli yozuv uning ish daftarchasida uning roziligi bilan topshirish tartibida amalga oshiriladi. xodim.
3-qadam
Ish beruvchi o'zgarmasa, o'tkazish to'g'risida buyruqlar berish uchun T-5 va T-5a birlashtirilgan shakllari qo'llaniladi. "Asoslar" ustunida siz ko'chib o'tishning sabablaridan birini ko'rsatgan holda tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvga murojaat qilishingiz kerak:
- ish beruvchining tashabbusi;
- ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga o'tish;
- oldingi ishni bajarish mumkin emasligi to'g'risida tibbiy xulosa;
- o'tkazish vaqtinchalik bo'lsa, ishlab chiqarish zarurati.
4-qadam
Xodim boshqa ish beruvchiga topshirish tartibida boshqa ish beruvchiga ko'chib o'tish istagini mustaqil ravishda bildirganda, eski ish beruvchi yangi ish beruvchiga yozma ravishda xabar berishi va ushbu transferga roziligini olishi kerak. Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq asosida va mehnat daftarchasidagi yozuvda, xodimning shaxsiy talabiga binoan ishdan bo'shatish, 10 oktyabrdagi 69-sonli yo'riqnomaning 6.1-bandiga binoan, 2003 yil, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining farmoni bilan tasdiqlangan.
