Siz hamdard bo'lgan rahbar sifatida sizning xodimlaringizning ishi barqaror ravishda pasayib borayotganini payqadingizmi? Ko'pgina hollarda, bu ish sharoitlarining sifatsizligi bilan bog'liq.
Kerakli
- - xodimlarni boshqarish mahorati;
- - psixologning maslahatlari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat sharoiti - bu omillar majmuasi, shu jumladan material (harorat, yorug'lik, har bir birlik uchun xodimlarning zichligi) va psixologik omillar (jamoadagi hissiy muhit).
Ish sharoitlarini chinakam yaxshilash uchun siz har ikki yo'nalishda ham ishlashingiz kerak. Ish joyini norasmiy tekshiruvdan o'tkazing.
2-qadam
Ish joylari yaxshi yoritilganligiga e'tibor bering. Insonning ish samaradorligini oshirishda yorqin yorug'likning ta'siri amerikalik psixologlar tomonidan 50-yillarda tasdiqlangan. Saqlangan elektr energiyasidan olinadigan foyda, ishchilarning ish unumdorligini pasayishi oqibatida yo'qotishlarni qoplamaydi.
3-qadam
Har bir xodimning ish joyi necha kvadrat metrni ingl. Psixologlar insonning shaxsiy makonining to'rt zonasini ajratadilar: samimiy, shaxsiy, ijtimoiy va jamoat zonalari. Muvaffaqiyatli ish uchun inson hamkasblariga o'zining shaxsiy makonining ijtimoiy zonasida bo'lishi kerak, ya'ni. undan taxminan 1,5 m masofada. Agar bu shart bajarilmasa va boshqalar doimiy ravishda shaxsiy zonaga bostirib kirsa, odam g'azablanadi, yig'ilmaydi, yo'q va doimiy ravishda chalg'itadi.
4-qadam
Xonadagi haroratni o'lchash ham yaxshi bo'ladi. Past harorat odamlarning faolligini va ish faoliyatini pasaytiradi.
5-qadam
Jamoaning psixologik holatiga tashxis qo'yish bilan vaziyat biroz murakkablashadi. Ushbu muammoni hal qilish uchun ichki psixolog bilan maslahatlashing yoki tashqaridan mutaxassisni taklif qiling.
6-qadam
Ko'pgina muammoli jamoalarda ish joyida zararli muhitni yaratadigan bir yoki bir nechta odam bor. Bu g'iybatchilar, firibgarlar, janjalchilar va shunchaki aqlan beqaror xodimlar. Ularni aniqlash psixologning vazifasi, sizning vazifangiz - tegishli intizomiy choralar ko'rish.
