Kichikroq tashkilotlarda kadrlar faoliyati va kadrlar ma'muriyati ko'pincha kotib yoki buxgalterning qo'shimcha vazifalari hisoblanadi. Ammo kompaniya o'sib borishi va uning xodimlari ko'payishi bilan siz kadrlar bo'limini yaratmasdan qilolmaysiz. Har 100-150 kishiga siz ushbu bo'limning 1 nafar xodimini kiritishingiz kerak bo'ladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kadrlar bo'limida qancha odam ishlashini hal qiling. Zamonaviy kadrlar ishi, kadrlarni an'anaviy hisobga olish, hujjatlarni yuritish va xodimlar uchun buyruqlar berishdan tashqari, boshqa vazifalarni ham o'z ichiga oladi. Bular abituriyentlarni tanlash, rekruting agentliklari bilan hamkorlikni tashkil etish, abituriyentlar ma'lumotlar bazasini yaratish va yangilash bo'yicha uslubiy ishlanmalar. Xodimlar bo'limi, shuningdek, korxona ishchilari tomonidan xizmat vazifalarini bajarilishini nazorat qilishi, ularni o'qitish va sertifikatlashni tashkil qilishi, mehnat va ish haqi masalalarini nazorat qilishi kerak.
2-qadam
Ushbu vazifalarga muvofiq kadrlar bo'limidagi xodimlar o'rtasida vazifalarni taqsimlang. Agar kerak bo'lsa, tanlangan joylar bilan shug'ullanadigan bir necha kishidan iborat guruhlarni yarating. Har bir ish uchun kadrlar bo'yicha lavozimni va ish tavsifini yozing. Kadrlar xizmati to'g'risidagi nizomda uning asosiy vazifalari va funktsiyalarini sanab o'ting. Xodimlar xodimlarining huquqlari va majburiyatlarini aniqlang. Qolgan tarkibiy bo'linmalar bilan o'zaro aloqalar qanday amalga oshirilishini ushbu hujjatda yozing.
3-qadam
Sizning kompaniyangizning HR xodimi o'z ishlarida rahbarlik qiladigan normativ hujjatlar ro'yxatini tayyorlang. Sizning kompaniyangizga tegishli mahalliy qoidalarni ishlab chiqish va chiqarish zarurligini ko'rib chiqing.
4-qadam
Korxonada kadrlar bo'limi tomonidan ko'rib chiqiladigan ishlar ro'yxatini tuzing. Statistik hisobot shakllarini ishlab chiqish, kadrlar hisobotini tayyorlash va topshirish chastotasini aniqlash. Kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirishga talablarni ishlab chiqish, uning qonuniyligini tekshirish. Arxiv to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish, hujjatlarni saqlash muddatini belgilash.
5-qadam
Kadrlar bo'limi ishini optimallashtirish, uni avtomatlashtirish masalalarini o'ylab ko'ring. Ixtisoslashgan dasturiy ta'minotni sotib oling, xodimlarni o'qiting va uni o'zingizning korxonangizda amalga oshiring.
