"Ish beruvchilarning qora ro'yxatlari" deb nomlangan ish izlovchilar ishonchsiz deb tasniflangan kompaniyalar nomlarini oshkor qilishning kam sonli, ammo juda samarali usullaridan biriga aylandi. Agar siz o'zboshimchalik va qonunbuzarlik qurboniga aylangan bo'lsangiz, ish beruvchini uning bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lonlarida "tishlab" qo'yishi mumkin bo'lgan boshqa abituriyentlarni ogohlantirish orqali qora ro'yxatga kiritish huquqiga egasiz.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Internetda foydalanuvchilarning ma'lum bir kompaniyada ishlash tajribasi haqidagi taassurotlarini bildiradigan ko'plab saytlarni topishingiz mumkin. Ba'zi bandlik saytlari foydalanuvchilarga vijdonsiz ish beruvchilar haqida gaplashadigan forum saytlarini taqdim etadi. Bundan tashqari, Internetda ishchilaridan foyda ko'radigan ish beruvchilar to'g'risida ro'yxatlar tuzish va e'lonlarni nashr etish uchun maxsus yaratilgan portallar mavjud.
2-qadam
Agar siz o'zingizning ish beruvchingizni shu tarzda jazolashga qaror qilsangiz, avvalo sizning bahoingiz qanchalik ob'ektiv ekanligi va sizning xohishingizga norozilik hissi sabab bo'ladimi haqida o'ylashingiz kerak. O'zingiz haq ekaningizga amin bo'lganingizda, siz ishlagan kompaniyaning Internetda allaqachon paydo bo'lganligini tekshiring. Ismini istalgan qidiruv tizimiga kiriting va uning yoniga ibora - qidiruv ko'rsatkichini kiriting: "qora va oq ro'yxatlar".
3-qadam
So'rov natijalarini ko'rib chiqing, sharhlarni o'qing. Siz o'zingiz topgan saytlarning sahifalarida o'zingizning yozishingiz mumkin, bu sizning oldingizda ilgari bildirilgan boshqa abituriyentlarning fikriga qo'shiladi.
4-qadam
Agar sizning sharhingiz birinchi bo'lsa, uni istalgan saytda qoldirishingiz mumkin, masalan, "Ish beruvchilar reytingi". Kompaniyalar faoliyatining o'rtacha bahosi beshta ko'rsatkich bo'yicha shakllanadi, unga ko'ra yarmarkani, sizning fikringizcha, ochkolar sonini qo'yishingiz mumkin. Ushbu ko'rsatkichlarga quyidagilar kiradi: menejment, jarayonlar, xodimlarga bo'lgan munosabat, ish haqi va ushbu korxonada ishlaydigan jamoaga. Kattaroq ob'ektivlik uchun individual reytinglar mutaxassislar va oddiy sayt mehmonlarining fikr-mulohazalari asosida shakllantiriladi.
5-qadam
Taxminan xuddi shu tarzda, siz boshqa portallarda sobiq ish beruvchingizga baho berishingiz mumkin. Iltimos, ularning ko'pchiligida haqoratli so'zlar taqiqlanganligini va uning yordami bilan berilgan sharh moderator tomonidan olib tashlanganligini unutmang.
