Ishga kirishda siz vijdonsiz ish beruvchilarning qurboniga aylanishingiz mumkin. Erkin ishchi kuchlari qatoriga kirmaslik va firibgarlar tarmog'iga tushib qolmaslik uchun siz aldash va firibgarlikning bir nechta alomatlarini bilishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish qidirish bosqichida firibgarlarni topishga harakat qiling. Reklamani o'qiyotganda, uni etarli darajada baholang: shubhali vakansiyalarni darhol chiqarib tashlashingiz mumkin bo'lgan ko'plab belgilar mavjud. Agar ish e'lonida ma'lum bir pozitsiya ko'rsatilmagan bo'lsa va manzil va javobgarlikni ko'rsatmasdan noaniq ko'rinadigan bo'lsa, ehtimol siz avantyurlar bilan ish tutasiz. Cheklangan miqdordagi bo'sh joylar bir xil telefon raqami ostida va bitta ish beruvchidan joylashtirilgan bo'lsa yoki ushbu lavozim ish stajiga ega bo'lmagan odamlardan yuqori ish haqini talab qilsa, e'tiborga olish kerak. Jiddiy e'lonlarda talabnoma beruvchining talablari, kelajakdagi majburiyatlari va etarli ish haqi aniq ko'rsatilgan.
2-qadam
Keyingi bosqich, sizning fikringizcha, mustahkam reklama topib, qo'ng'iroq qilmoqchi yoki rezyume jo'natmoqchi bo'lganingizda, hushyorlikni talab qiladi. Buni amalga oshirishdan oldin, kompaniya haqida hamma narsani bilib oling. Ishonchli ish beruvchilar har doim bo'sh ish o'rinlari ko'pincha to'g'ridan-to'g'ri joylashtirilgan veb-saytga ega. Agar sizni qiziqtiradigan narsa bo'lsa, unda siz o'zingizni lavozim uchun sinab ko'rishingiz mumkin. Agar bitta telefon raqami ko'rsatilgan bo'lsa, bu shahar telefoni emas, balki mobil telefon, demak, kompaniya jiddiy emasligi ehtimoli bor. Noma'lum kod bilan raqamlarga qo'ng'iroq qilmang va SMS xabarlarni yubormang, ehtimol bu shunchaki pulni yutib yuborishdir. Rezyumeni yuborish bosqichida sizdan pasportingizning nusxasi yoki kelajakdagi ishingizga hech qanday aloqasi bo'lmagan ma'lumotlar taqdim etilishi so'ralganda, potentsial ish beruvchining odob-axloqi haqida o'ylashingiz kerak.
3-qadam
Sizning e'tiboringizni talab qiladigan uchinchi bosqich - bu suhbat. Ish haqi, lavozim tavsifi, ish joyi to'g'risida so'rashdan tortinmang. Bunday savollarga etarli va to'liq javob olishingiz kerak. Iloji bo'lsa, mavjud xodimlardan firma to'g'risida, to'lovlarning barqarorligi to'g'risida so'rang, ular sizga umuman tuzilmaning boshqaruvi va shaffofligi to'g'risida o'zlarining mustaqil fikrlarini aytib berishsin. Va agar siz intervyuda zudlik bilan ish joyiga ariza va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza yozishingizni so'rasangiz, ularning amaliyotiga murojaat qilsangiz, bunday kompaniyani jiddiy qabul qilmasligingiz kerak. Kompaniyaning mustahkamligi haqida o'ylashning yana bir sababi - kutish kerakligini aytib, zudlik bilan ish bilan ta'minlanmasangiz. Yoki, aksincha, sizga zudlik bilan o'zingizning vakolatingizga yoki malakangizga to'g'ri kelmaydigan qiyin ish ishonib topshirilganda, hech kimning yordamisiz bu ishni uddalashingiz mumkin deb bahslashsangiz, siz boshqa ish beruvchini qidirib topishingiz mumkin.
