Vijdonli ishchi istiqbolli ish beruvchi tomonidan juda qadrlanadi. Ehtimol, iste'dodli, ijodiy yoki super professionaldan ham ko'proq. Aqlli ish beruvchi tushunadi: o'z ishi uchun mas'uliyatli, vaqti-vaqti bilan emas, balki kundan-kunga samarali va g'ayrat bilan bajaradigan odam - bu har qanday biznesning asosi.
Funktsional majburiyatlar
Ishga vijdonan munosabatda bo'lish, avvalambor, inson o'z ish vazifalari uchun javobgar ekanligi, ularni qanchalik malakali va professional darajada bajarishi bilan belgilanadi. Shu sababli, sizning ish tavsifingizdagi barcha nozikliklar va nuanslarni sinchkovlik bilan o'rganish, o'zingizning lavozimingizda qanday funktsiyalarni bajarishingiz kerakligini bilib olish va har bir punktni qat'iyan bajarilishi va xatolarsiz, noto'g'ri va tushunmovchiliksiz bajarilishini ta'minlash kerak.
Ammo bu bilan cheklanib qolmaslik kerak. Garchi tashabbusning jazolanishi to'g'risida biron bir so'z bor bo'lsa-da, ish beruvchi, qoida tariqasida, hech qanday sharoitda, bevosita vazifalari doirasidan tashqarida biror narsa qilishni xohlamaydigan xodimlarni ortiqcha qo'llab-quvvatlamaydi.
Vijdonli xodim nafaqat rahbarlarning bunday so'rovlariga bajonidil javob beradi, balki o'z ishini yanada samarali qilish haqida ham o'ylaydi. "Ish jarayonini" takomillashtirish bo'yicha takliflar, agar ular etarlicha o'ylangan va asosli bo'lsa, xo'jayinlarning e'tiboridan chetda qolmaydi va menejer o'z vaqtida va foydali tashabbus bilan chiqqan xodimni nishonlash uchun asosga ega bo'ladi.
Mehnat intizomi
Boshlang'ich mehnat intizomiga rioya qilmasdan vijdonan ishchi bo'lish aqlga sig'maydi. Albatta, vaziyatlar har xil yo'llar bilan rivojlanib boradi, ammo agar bunday imkoniyat bo'lsa, hech qachon sababsiz kechikishiga yoki shaxsiy masalalari bo'yicha ishdan bo'shashishiga yo'l qo'ymaganlar ko'pmi?
Vijdonli ishchi uchun bunday "indulgentsiyalar" qabul qilinishi mumkin emas. Uning hayotida nima bo'lishidan qat'i nazar, u ish joyida o'z vaqtida paydo bo'lishi va belgilangan soatdan ilgari uni tark etishi, o'z tashkilotida qabul qilingan xulq-atvor qoidalari va kiyinish qoidalariga rioya qilishi va, albatta, boshqa mehnat intizomining buzilishiga yo'l qo'ymasligi kerak.
Buni amalga oshirish juda oson emas, ayniqsa, agar tashkilot umuman mehnat intizomiga rioya qilishga nisbatan yumshoq munosabatda bo'lsa. Ammo ishonchliroq, mas'uliyatli va barqaror ish beruvchining ko'ziga barcha talablarga javob beradigan odamni zarurat tufayli emas, balki "yurakning chaqirig'i bilan" qaraydi.
Ichki motivatsiya
Va, albatta, vijdonli ishchi bo'lish ichki motivatsiz deyarli mumkin emas. O'z vazifalariga vijdonan munosabatda bo'lish xodimning o'zi uchun foydalidir. Vijdonli xodim o'ziga xos maqsadlarni belgilash, masalan, martaba o'sishi yoki o'z kasbiy darajasini ko'tarish va unga erishish uchun muntazam ravishda harakat qilish orqali har qanday balandlikni "shov-shuv bilan" ko'tarishga odatlanganidan kattaroq yutuqlarga erishishi mumkin.
Shunday qilib, agar o'z vazifalariga nisbatan vijdonan munosabat inson uchun nafaqat zaruriyat, balki oldiga qo'yilgan maqsadlarga erishish uchun o'ziga xos "qadam" bo'lib qolsa, mehnatga mas'uliyatli munosabat insonning ichki ehtiyojiga aylanadi va asta-sekin odat, bu siz bilganingizdek, "ikkinchi turdagi" narsadir.
