Ishni o'qish bilan birlashtirgan xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kafolat beradi, ular imtihonlarni topshirish, tezislarini tayyorlash va himoya qilish uchun zarur bo'lgan vaqt uchun ishdan ozod qilinadi. Kalendar kunlarda hisoblangan o'qish ta'tili to'lanishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ta'tilga chiqishni rejalashtirgan xodimni pullik yoki to'lanmagan o'qish ta'tiliga ariza berishga majbur qiling. Arizaga ta'lim muassasasidan berilgan ta'tilning sababi va davomiyligi aniq ko'rsatilishi kerak bo'lgan sertifikat-chaqiruvni qo'shib qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Ikki qismli So'rov guvohnomasini tashkilotingizda besh yil davomida saqlang.
2-qadam
Xodimga pullik yoki to'lanmagan ta'til berish to'g'risida buyruq loyihasini tayyorlang, unda ta'tilni berishning sababi va muddati ko'rsatilgan. Tashkilot rahbari tomonidan buyruqni imzolagandan so'ng, xodimni imzoga qarshi buyruqning mazmuni bilan tanishtiring. Ta'lim ta'tilini berish tartibiga raqam va sanani tayinlang, uni buyurtma daftariga yozing.
3-qadam
Birlashtirilgan shakllardan biriga muvofiq hisoblash yozuvini tuzing. Ta'lim ta'tillari to'g'risidagi buyruqning nusxasi bilan birga xodimning shaxsiy kabinetiga ma'lumotlarni kiritish uchun, shuningdek ta'til to'langan taqdirda ta'til to'lovlarini hisoblash va hisoblash uchun hisob-kitob yozuvini tashkilotning buxgalteriya bo'limiga o'tkazing. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan uch ish kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.
4-qadam
Vaqt jadvaliga ta'lim ta'tilini berish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting: pullik ta'tilda "U" yozuvini tegishli ustunga, ish haqi to'lanmagan ta'tilda - "UD" belgisini kiriting.
5-qadam
Shaxsiy T-2 xodimlar kartasidagi "Bayramlar" bo'limidagi maydonlarni to'ldiring, o'qish ta'tilining boshlanish sanasi va tugash sanasini yozing.
6-qadam
O'qish ta'tili tugagandan so'ng, xodimdan chaqiruv guvohnomasining tasdiqlash guvohnomasi deb nomlangan ikkinchi qismini oling. Hisobot berish uchun uni tashkilotning buxgalteriya bo'limiga o'tkazing va nusxasini xodimning shaxsiy ishida saqlang. Agar tasdiqlash to'g'risidagi guvohnoma berilmagan bo'lsa, u holda xodim keyingi qo'shimcha ta'til olish huquqidan mahrum bo'ladi.
