Qaysi birini yaxshiroq tanlashni tanlash juda qiyin: qulay ish sharoitlari va faoliyatga qiziqish yoki yuqori ish haqi. Ushbu tanlov insonning yashash sharoitlariga, u uchun qadrliroq narsaga: uning qulayligi yoki puliga qarab amalga oshirilishi kerak.
Biror kishi kuniga 8 soat ish bilan shug'ullanadi va bu butun kunning uchdan bir qismidir. Agar shu vaqtga qadar biz doimiy ravishda ortiqcha ishlarni, kechqurungacha davom etadigan uchrashuvlarni, dam olish kunlari uyga olib borilishi kerak bo'lgan ishni, yo'lda vaqtni qo'shsak, oddiy odam 45- ish bilan band ekan. Haftasiga 50 soat. Bu uning hayotining ulkan qismidir, shuning uchun mansab va pul uchun sevimli joyda ishlash yoki mashg'ulotlar o'rtasida muvozanatni saqlash kerak.
Lazzatlanish uchun ishlang
Albatta, ideal holda, siz har kuni va zavq bilan bajarishingiz mumkin bo'lgan va shu bilan birga ko'p daromad keltiradigan bunday faoliyatni topishingiz kerak. Odatda ishbilarmonlar bunday faoliyat bilan shug'ullanishadi, lekin ular ishda juda ko'p qiyinchiliklarga duch kelishadi. Shuning uchun, ba'zida ikkita haddan tashqari, eng ko'p foyda keltiradigan birini tanlashga arziydi.
Zamonaviy ishchilar, 19 va 20-asrlardagi hamkasblaridan farqli o'laroq, o'zlarining xohishlariga e'tibor qaratib, ish joylarini erkin tanlashlari va o'zgartirishlari mumkin. Agar ular jamoada noqulay bo'lsa, ish joyini o'zgartirish unchalik qiyin emas. Ish jarayoni qoniqarli bo'lishi va ish muhiti tinch va do'stona bo'lishini ta'minlash juda zarur. Bunday ish nafaqat quvonch keltiradi, balki xodimning sog'lig'ini saqlab qoladi. Axir, ma'lumki, asabiy muhit, doimiy stress, qo'rquv yoki tajovuzning namoyon bo'lishi xodimni tezda charchatishi, asablarini, sog'lig'i va yaxshi kayfiyatini olib qo'yishi mumkin. Ishda odam menejer yoki boshqa xodimlarning kamsitilishiga, qichqiriqlariga, yomon munosabatlariga umuman dosh berishga majbur emas. Aksincha, menejerning bevosita mas'uliyati uning xodimlari uchun qulay mehnat sharoitlarini ta'minlashdir. Aynan shunday muhitda mahsuldorlik yuqori bo'ladi.
Konformi yoki pulmi?
Biroq, ish ham yaxshi maosh to'lashi kerak. Shuning uchun ko'pgina xodimlar yaxshi ish haqi olish va o'zlarini yoki oilalarini boqish uchun noqulay mehnat sharoitlariga toqat qilishlari ajablanarli emas. Va bunday istak juda tushunarli: agar ular hatto buning uchun maosh olmasa, qimmatbaho hayot vaqtini ishga sarflash kerakmi? Xodimlarning har biri ushbu muhim hayotiy savolga javobni mustaqil ravishda hal qilishi kerak. Bardoshli mehnat sharoitida, hatto sevilmaydigan ish ham ko'p narsalarni berishi mumkin: farovon yashash uchun, bolalarni o'qitish, oilaviy ta'til, kvartira sotib olish yoki ipoteka uchun to'lov. Agar hayotda sizga katta daromadga ega bo'lgan ish kerak bo'lgan sharoitlar yaratilgan bo'lsa, sizga yoqmasa ham, shu holatda qolishingiz kerak va, ehtimol, hozirgi paytda, yanada yoqimli ish joyini qidirishingiz kerak. Ammo sizning qulayligingiz va sog'lig'ingiz siz uchun ish joyingizdan muhimroq bo'lsa, uni afsuslanmasdan qoldiring. Axir, ish hayotdagi eng muhim narsadan yiroq.
