Bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lonlarni ko'rib chiqib, siz tez-tez murojaat etuvchiga qo'yiladigan talablarning soni ushbu hududda doimiy ro'yxatdan o'tishning mavjudligini ko'rishingiz mumkin. Bu, albatta, tushunarli - ish beruvchi o'z xodimini butun mamlakat bo'ylab izlashni istamaydi, ayniqsa u moddiy javobgar shaxs bo'lsa. Ammo bunday talab nafaqat Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga, balki mamlakatning asosiy qonuni - Konstitutsiyaga ham zid keladi.
Ro'yxatdan o'tish nima?
Shunday qilib, propiska kontseptsiyasi SSSRda 1920 yillarning oxirida kiritilgan va 1993 yilda Konstitutsiyada belgilangan fuqarolarning harakatlanish va yashash joyini tanlash huquqiga zid ravishda bekor qilingan. Ammo, aslida, ro'yxatdan o'tish yashash yoki yashash joyidagi ro'yxatga olish bilan almashtirildi - doimiy yoki vaqtinchalik, bu ham pasportda muhrlangan. Vaqtinchalik ro'yxatdan o'tish tegishli sertifikat bilan tasdiqlanadi.
Siz kelgan joyingizdan vaqtincha ro'yxatdan o'tishingiz kerak, kelgan kundan boshlab 90 kun ichida. Bu sizning mas'uliyatingiz.
Shuning uchun, agar siz ushbu hududda doimiy ro'yxatdan o'tmasangiz, unda siz ham mahalliy ro'yxatdan o'tishingiz yo'q deb hisoblanadi. Va, garchi Rossiya qonunlari hududiyligi yoki yashash joyi bo'yicha kamsitishga yo'l qo'ymasa ham, ba'zi ish beruvchilar ularni buzishda davom etmoqdalar, bu esa ish e'lonlarida ushbu talabni ko'rsatmoqda.
Ishga kirishda nomzod qanday hujjatlarni taqdim etishi kerak
Rossiya Federatsiyasining har qanday fuqarosi, doimiy yoki vaqtincha ro'yxatdan o'tish joyidan qat'i nazar, faqat San'atda ko'rsatilgan hujjatlarni taqdim etishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi:
- Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti yoki boshqa har qanday shaxsiy guvohnoma;
- mehnat daftarchasi, agar bu ish joyi uning birinchi joyi bo'lmasa;
- ilgari olingan bo'lsa, davlat pensiya sug'urtasi sug'urta polisi;
- muddatli harbiy xizmatga jalb qilinadigan harbiy xizmat uchun javobgar bo'lgan fuqarolar harbiy ro'yxatga olish hujjatlarini taqdim etishlari shart;
- ma'lumot va kasbiy mahorat va malakani tasdiqlovchi hujjatlar.
Ish beruvchiga ishga murojaat qilishda faqat alohida hollarda, ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda qo'shimcha hujjatlar talab qilish huquqiga ega, talab tegishli me'yoriy hujjatlar bilan asoslanishi kerak.
Shunday qilib, ish uchun doimiy yashash yoki ro'yxatdan o'tishni tasdiqlovchi hujjat talab qilinmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasiga binoan, uning mavjudligi yoki yo'qligi ishga qabul qilishda rad etish uchun sabab bo'lmasligi kerak. Fuqarolik huquqlari va erkinliklarini to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita buzish - bu ish beruvchining ishchining ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan har qanday talablari. Ish beruvchi yashash joyida ro'yxatdan o'tmaganligi sababli sizni rad etishga yoki shu sababli sizning ish sharoitingizni yomonlashtirishga haqli emas. Shuningdek, ish beruvchilarni o'z xodimlarining belgilangan ro'yxatga olish qoidalariga muvofiqligini nazorat qilishni majbur qiladigan hech qanday qoidalar mavjud emas.
