Aksariyat tashkilotlar o'z xodimlarini sug'urtalashni afzal ko'rishadi. Sug'urtalash - bu mutlaqo ixtiyoriy protsedura va agar xodim sug'urtalashni xohlamasa, u, agar kompaniya faoliyati sug'urta qilish zarur bo'lgan sohaga tegishli bo'lmasa, u rad qilishi mumkin. Kompaniyaning sug'urta bo'yicha barcha xarajatlari ish haqi miqdoriga kiritilgan.
Kerakli
Sug'urta kompaniyasi bilan shartnoma tuzish, xodimlarning ro'yxati
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlar uchun sug'urta shartnomasini tuzish paytida hujjatlarning to'liq ro'yxati tuziladi: sug'urta shartnomasi, sug'urtalangan shaxslar ro'yxati bilan ilova va korxona yoki sug'urta kompaniyasining qaroriga binoan boshqa qo'shimchalar. Sug'urtalangan har bir xodimga sug'urta polisi berilishi kerak. Sug'urtalangan shaxslar ro'yxatiga yarim kunlik ishchilar, oila a'zolari va pudratchining xodimlari ham kiritilishi mumkin.
2-qadam
Tashkilot bir necha turdagi tuzilgan sug'urta shartnomalari uchun sug'urta mukofotlari miqdorida daromad solig'ini xodimlar foydasiga kamaytirish imkoniyatiga ega. Bunga quyidagilar kiradi: ixtiyoriy tibbiy sug'urta, uzoq muddatli hayot sug'urtasi, nodavlat pensiya sug'urtasi va nogironlik va o'lim sug'urtasi.
3-qadam
Agar sug'urtalangan xodim ketib qolsa va sug'urta shartnomasi uning ishi davomida tuzilgan bo'lsa, u holda shartnoma avtomatik ravishda bekor qilinadi. Ish beruvchi sug'urta kompaniyasiga shartnomada belgilangan muddatda ishdan bo'shatilgan xodimlarning ism-shariflari va ishdan bo'shatilish sanasi ko'rsatilgan holda xabarnoma yuborishi shart.
4-qadam
Agar yangi odamlar yollansa, tuzilgan shartnomaga muvofiq ular to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni taqdim etish kerak. Ammo sug'urtalangan shaxslar soni ko'paygan bo'lsa, amaldagi shartnomaga qo'shimcha bitim tuzish yoki yangi shartnoma tuzish kerak.
5-qadam
Ixtiyoriy nogironlik yoki o'limni sug'urtalash shartnomasi bo'yicha sug'urta mukofotlari soliq solinadigan foyda hisoblanganda tan olinishi mumkin. Biroq, bunday shartnomalarda faqat xodimning mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan sug'urta qilish ko'zda tutilgan. Sug'urta shartnomasi bo'yicha xarajatlarning belgilangan stavkasi mavjud, bitta xodim uchun sug'urta mukofotlari yiliga 10 ming rubldan yuqori bo'lishi mumkin emas.
6-qadam
Foyda hisoblashda tibbiy sug'urta mukofotlari hisobga olinadi, buning uchun shartnoma kamida 1 yil muddatga tuzilishi kerak. Shartnomaga muvofiq sug'urta kompaniyasi tashkilot xodimlarining barcha tibbiy xarajatlarini, ayrim hollarda xodimning oila a'zolarining sog'lig'i va hayotiga etkazilgan zarar uchun tovon puli to'lashi shart.
