Kadrlar inspektori (kadrlar menejeri) kadrlar bo'yicha mutaxassislarni nazarda tutadi. U amaliy ko'nikmalarni va mehnat qonunchiligini beg'ubor bilishni talab qiladigan hujjatlar bilan mas'uliyatli ish olib boradi. So'nggi o'n yilliklarda kadrlar xizmati inspektori va kadrlar xizmati boshqa mutaxassislari funktsiyalari aniq chegaralangan.
Kadrlar inspektorining asosiy mas'uliyati hujjatlar bilan ishlashdir. Bir vaqtlar u ish yuritish, ish yuritish bilan shug'ullangan, ishga joylashish uchun intervyu bergan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha nazorat organining funktsiyalarini bajargan, korxonada bo'lim masalalari bo'yicha menejment masalalarini hal qilgan.
Kadrlar xizmatining barcha xodimlari o'rtasida rollar taqsimoti bo'lganida, kadrlar inspektori zimmasidagi vazifalar, huquqlar va majburiyatlar lavozim tavsifida ko'rsatilgan.
Hujjatlarni rasmiylashtirishga puxta yondashish va ularni to'ldirish to'g'riligini tekshirish kadrlar bo'yicha tajribali mutaxassisni ajratib turadi.
Kadrlarning uchta "kitlari" ishlaydi
Kadrlar inspektori quyidagilarsiz qila olmasligini bilish:
1. Mehnat kodeksi va unga kiritilgan so'nggi o'zgarishlar (o'zgartirishlar).
2. Mehnat kitoblarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarini tayyorlash va ular bilan ish beruvchilarni ta'minlash qoidalari.
3. "1C: ish haqi va kadrlar" dasturi (davlat idoralari "1C: ish haqi va kadrlar" platformasida ishlaydi).
Shunga ko'ra, ushbu uchta parametr mukammal ma'lum bo'lishi kerak.
Kadrlar inspektori nima qila olishi kerak?
1. Har bir xodim uchun shaxsiy ishlarni shakllantiring.
2. Qabul qilish, ko'chirish, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqlar chiqarish.
3. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ish daftarlarini to'ldirish, saqlash va saqlash.
4. Korxonada doimiy ta'tilni taqdim etish to'g'risidagi hisobotni olib boring.
5. Ta'til jadvaliga muvofiqligini nazorat qilish.
6. Ish haqi to'lanmagan ta'tilni berish to'g'risida buyruqlar chiqarish.
7. Xodimlarning miqdoriy va sifat tarkibi to'g'risidagi hisobotlarni tayyorlang.
8. Xodimlarni pensiya uchun ro'yxatdan o'tkazish uchun barcha kerakli hujjatlarni tayyorlang.
9. Kundalik dolzarb ma'lumotlarni vaqt jadvaliga kiriting.
10. Kasallik varaqasi to'g'risidagi guvohnomalarni to'ldiring.
11. Xodimlarni ishdan bo'shatish sabablarini tahlil qiling.
12. Saqlash uchun arxivga topshirish uchun hujjatlarni tayyorlang.
13. Ishlab chiqarishda mehnat intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish va h.k. va h.k.
Ro'yxat cheksizdir. Hammasi kompaniyaning ichki standartlariga va uning kadrlar siyosatiga bog'liq.
Kadrlar inspektori egallashi kerak bo'lgan fazilatlar
Kadrlar bo'limi inspektori ishining o'ziga xos xususiyatlari hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish va ularni to'g'ri saqlashdir. Shuning uchun kadrlar bo'yicha inspektor diqqatli, mas'uliyatli va mehnatsevar bo'lishi kerak. Ammo bu nafaqat hujjatlar.
Kadrlar inspektori rasmiyatchilikni kuzatishi kerak. Ammo har bir qog'oz ortida siz xodimlar haqida unutmasligingiz kerak.
Hamkasblaringiz bilan muloqot qilishda doimo yoqimli bo'ling!
