May bayramlari ko'pchilik uchun nafaqat ikkita katta ta'til, balki uzoq muddatli ta'til bilan ham bog'liq. Bu yil qolganlari qisqa tanaffus bilan deyarli ikki hafta davom etadi. Shunga qaramay, fuqarolarning aksariyati tegishli daromadlarini yo'qotmaydi. Bu maqolada batafsilroq tavsiflangan.
Oxirgi bahor oyi nafaqat bayramlarga, balki uzoq ta'tillarga ham boy. Odatda deyarli yarim oy davomida dam olish kerak. Bu yil ham istisno bo'lmaydi. Bayram hafta oxiri jami 9 kun bo'ladi: 5 may kuni 5 kun va G'alaba kuni 4 kun. Ular orasida atigi 3 ish kuni bo'ladi.
May oyida qanday dam olamiz
2019 yil may oyida biz 1 dan 5 gacha va 9 dan 12 gacha (shu jumladan) dam olamiz. 6, 7 va 8 may kunlari ishlashga to'g'ri keladi. Keyinchalik odatdagi usulda.
Uzoq ta'til ikki ta'til bilan bog'liq:
- 1 may - bahor va mehnat kuni;
- 9 may - G'alaba kuni.
Uzoq dam olishning sababi - dam olish kunlarini dam olish kunlariga qoldirish. Bayram kuni ish kuni emas deb hisoblanadi, bu mehnat kodeksida mustahkamlangan. Bundan tashqari, agar ta'til rasmiy dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, qolganlari keyingi ish kuniga qoldiriladi. Ishlab chiqarish jarayonini optimallashtirish uchun Hukumat qarori bilan siz dam olish kunlarini birlashtirishingiz va keyinga qoldirishingiz mumkin. Shunday qilib, boshqa ta'tillardan bir nechta qo'shimcha dam olish kunlari may oyiga qoldirildi. Masalan, 2019 yilda 23 fevral shanba kuniga to'g'ri keldi va belgilangan dam olish kuni yo'q edi. May oyiga qoldirildi. Xuddi shu tarzda, Yangi yil ta'tilidan qo'shimcha dam olish kunlari qoldirildi.
Ta'til oldidan ish kunlari bir soatga qisqartiriladi. Shunday qilib 30 aprel seshanba va 8 may chorshanba biroz qisqaroq bo'ladi. Yaqinlashib kelayotgan may bayramlarining shubhasiz afzalligi shundaki, siz shanba kuni ishlamaysiz. Joriy yilning may oyida transferlar mavjud emas.
Davlat bayramlari
Eslatma bo'yicha, Rossiya Federatsiyasining barcha bayramlari quyida keltirilgan:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
- 7 yanvar - Masihning tug'ilishi;
- 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
- 8 mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni;
- 1 may - bahor va mehnat bayrami;
- 9 may - G'alaba kuni;
- 12 iyun - Rossiya kuni;
- 4 noyabr - milliy birdamlik kuni.
Kunlarning har biri ishlamaydi. Agar u dam olish kunlariga to'g'ri keladigan bo'lsa, qolganlari keyingi ish kuniga yoki keyinroq qoldiriladi. Bu Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va ommaviy axborot vositalarida va ish beruvchilar orqali fuqarolarga etkazilgan.
Qanday maosh kutish kerak
May oyida oyning yarmi ishlamaydigan bo'lishiga qaramay, ko'pchilik fuqarolar to'liq ish haqlarini olishadi. Bu birinchi navbatda belgilangan ish haqi bo'lgan ishchilarga tegishli.
Daromadlari ish davri (kunlar, soatlar) soniga bog'liq bo'lgan xodimlar ishlagan soatiga qarab pulga ishonishlari mumkin.
Bayramlarda ishlashga majbur bo'lganlar, har bir ishlagan dam olish kunlari yoki qo'shimcha dam olish kunlari uchun ikki baravar to'lash shaklida kompensatsiya olish huquqiga ega.
Ammo ta'tilga chiqish foydali emas, ayniqsa o'zingizning hisobingizga. Ish kunlari kam bo'lganligi sababli ularning "narxi" deyarli ikki baravarga oshadi. O'rtacha kunlik daromad bir oydagi ish kunlari va ishlagan haqiqiy soatlarga teskari proportsionaldir. Ish kunlari qancha kam bo'lsa, shuncha qimmatroq bo'ladi.
