Mehnat kodeksiga muvofiq, har bir tashkilot o'z xodimlariga oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lashi shart. Uning hajmi qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan (xalqaro ish haqi) kam bo'lmasligi kerak. Buxgalteriya hisobida xodimlarga berilgan miqdorlarni aks ettirish zarur, ammo buni qanday qilish kerak?
Kerakli
- - mehnat shartnomasi;
- - shtatlar jadvali;
- - vaqt varaqasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlarning ish haqi, mehnat shartnomasida belgilangan ish haqi, shuningdek ish stoli bilan tanishishingiz mumkin bo'lgan ish soatlarini hisobga olish asosida hisoblanadi. Shuningdek, bonuslar va bonuslar ish haqiga qo'shilishi mumkin.
2-qadam
To'lov parcha-parcha bo'lsa, ushbu xodim tomonidan chiqarilgan har bir mahsulotni hisobga olish kerak. Qoida tariqasida, tarif bir birlik uchun o'rnatiladi. Masalan, turner ishlab chiqarilgan har bir baraban uchun 145 rubl oladi. Ma'lumki, bir oy ichida u 150 dona mahsulot ishlab chiqardi. Shunday qilib, ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun 145 rubl * 150 birlik = 21,750 rubl.
3-qadam
Ish haqi oyiga ikki marta to'lanishi kerak. Masalan, 15-sanada siz avans to'lashingiz mumkin, va 30-da ish haqining o'zi. Qoidaga ko'ra, avans miqdori oylik ish haqining foizida belgilanadi.
4-qadam
Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqi oyiga bir marta hisoblanadi, ya'ni oy oxirida shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinishi va byudjetga o'tkazilishi kerak. Avans berishda buxgalteriya hisobiga quyidagi yozuvni kiriting: D70 K50 - xodimga avans to'langan.
5-qadam
Va oyning oxirida qolgan ish haqini shaxsiy daromad solig'ini olib tashlang va buni quyidagilarni joylashtiring:
D20, 25, 26, 44 va boshqalar K70 - xodimga berilgan ish haqi;
D70 K68 "shaxsiy daromad solig'i" sub-hisobi - shaxsiy daromad solig'i ish haqidan undirildi;
D68 sub-hisob "shaxsiy daromad solig'i" K51 - byudjetga to'lanadigan shaxsiy daromad solig'i.
6-qadam
Ish haqini berish ish haqi varaqasida (No T-49 yoki T-51 shakllari) tuziladi, unda xodimlarning har biri to'lovni olgandan keyin ularga imzo qo'yishlari kerak. Ish haqi uch kun ichida to'lanishi kerak, qolgan summa joriy hisob raqamiga kiritilishi kerak (agar balans chegarasi tashkilotning kassasida bunday summani saqlashga imkon bermasa).
7-qadam
Ma'lum sabablarga ko'ra to'lanmagan ish haqining shu miqdori depozitga qo'yiladi, ya'ni omborga o'tkaziladi. Bunday holda, ish haqi varaqasida xodimning familiyasi oldida "depozit" deb yozing va buxgalteriya yozuvlarida yozuv qo'ying: D70 K76 "Hisobga qo'yilgan summalar bo'yicha hisob-kitoblar" subkontasi - to'lanmagan ish haqi depozitga qo'yildi.
8-qadam
Shunga ko'ra, xodim ushbu to'lovni olish istagini bildirgandan so'ng, uni 76-schyotning kreditidan chiqarish kerak.
