Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun korxona ma'muriyati xodimga quyidagi jazo turlaridan birini qo'llash orqali jazolashi mumkin: tanbeh, tanbeh, tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. To'plam adolatli bo'lishi kerak. Masalan, agar siz bir marta ishdan kechiksa, siz xodimni ishdan bo'shata olmaysiz, lekin siz unga tanbeh berishingiz yoki tanbeh berishingiz mumkin. Belgilangan jazoni qanday olib tashlash mumkin?
Kerakli
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimga vazifalarini noto'g'ri bajarganligi yoki bajarilmaganligi uchun jazo tayinlash to'g'risida qaror qabul qilayotganda, ushbu vazifalar unga yuklanishi va yozma ravishda - mehnat shartnomasida yoki lavozim tavsifida belgilanishi kerakligini yodda tuting. Agar ushbu shart bajarilmasa, xodim yig'ish to'g'risida Federal mehnat inspektsiyasiga, prokuratura yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega.
2-qadam
Agar jazo adolatsiz qo'llanilgan bo'lsa, xodim tegishli organlarga shikoyat bilan murojaat qilsa, firma, mansabdor shaxs yoki tadbirkor katta miqdordagi jarimaga tortiladi va jazo bekor qilinadi. Bu garovni olib tashlash mumkin bo'lgan variantlardan biridir.
3-qadam
Shuningdek, tiklanish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, uning aybi xodimning aybi ekanligiga ishonch hosil qiling. Shuni yodda tutingki, qonunga binoan intizomiy xatti-harakatlar - bu xodimning noto'g'ri ishlashi yoki ishlamasligi, unda xodim aybdor. Agar tekshirish paytida shaxsning o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun aybdor ekanligi ishonchli aniqlanmagan bo'lsa, inkasso noqonuniy hisoblanadi va uni olib tashlash kerak.
4-qadam
Agar intizomiy jazo qo'llanilgan paytdan boshlab bir yil ichida xodim yangi jazoga olib keladigan boshqa mehnat intizomini buzmasa, avvalgi jazo bekor qilingan hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi).
5-qadam
Muddatidan oldin garovga qo'yishning ba'zi variantlarini ko'rib chiqing. Jazo ma'muriyatning tashabbusi bilan, xodimning iltimosiga binoan, bevosita boshliq yoki mehnat jamoasining tegishli vakillik organining iltimosiga binoan olib qo'yilishi mumkin.
6-qadam
Xodim undan intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risida so'rovni yozma ravishda topshirishi kerak. Agar so'rov to'g'ridan-to'g'ri rahbardan kelib tushsa, u holda so'rov memoda keltirilgan. Hujjatlarning yana bir turi - ishchilar kasaba uyushmasining yozma arizasi. Korxona rahbari, kelishilgan taqdirda, taqdim etilgan hujjat to'g'risida qaror chiqaradi. Shundan so'ng siz jarimani olib tashlash uchun buyruqni erkin shaklda tayyorlashingiz kerak.
