Xizmat xarakteristikasi ichki hujjatdir. Bu sertifikatlash, lavozimini ko'tarish yoki mehnat intizomini buzganlik uchun buyruq chiqarilishidan oldin talab qilinishi mumkin. Bu jazoning og'irligiga ta'sir qilishi yoki xodimning yuqori ish qobiliyatlarini tasdiqlashi va lavozimini ko'tarish uchun sabab bo'lishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xizmat tavsifi xodimning bevosita rahbari tomonidan yoziladi. U to'rt qismdan iborat: sarlavha, so'rovnoma, asosiy va shaxsiy fazilatlarni aks ettiradi. Agar siz bunday xarakteristikani yozgan bo'lsangiz, u holda kadrlar bo'limiga murojaat qiling va asosiy shaxsiy ma'lumotlarni so'rang.
2-qadam
Standart A4 yozuv qog'ozini oling va ustiga sarlavha yozing. Varaqni kuzatib boring, "Xarakteristikalar" so'zini va xodimning familiyasini, ismini va otasining ismini, hozirda egallab turgan lavozimini ko'rsating.
3-qadam
Anketa qismida shaxsiy xarakterga ega bo'lgan asosiy ma'lumotlarni ko'rsating: tug'ilgan joyi va yili, tugatgan ta'lim muassasalari. Bitiruv yili va o'qish davomida olingan mutaxassisliklarni ko'rsating. Ish biografiyasining asosiy bosqichlarini - shaxs ishlagan tashkilotlarni va bir vaqtning o'zida egallagan lavozimlarini, muddatlarini sanab o'ting.
4-qadam
Asosiy qismda xodimning tashkilotingizdagi faoliyati to'g'risida gaplashing. U turli vaqtlarda egallagan lavozimlarini, unga ishonib topshirilgan vazifalarni sanab o'ting. Uning ishiga bo'lgan munosabatini aks ettiring - u tugatgan malaka oshirish kurslari, konferentsiyalar va seminarlarda, ilmiy ishlar va nashrlarda qatnashish. U tashkilotda bo'lgan davrida olgan imtiyozlarini sanab o'ting. Uning kompaniya olib boradigan faoliyatiga, uning ishtirokida amalga oshirilgan loyihalarga qo'shgan shaxsiy hissasiga e'tibor bering.
5-qadam
Uning xizmat vazifasini bajarayotgan kishiga yordam beradigan yoki to'sqinlik qiladigan uning shaxsiy fazilatlari haqida aytib bering. Uning vijdonliligi, topshiriqlarga ijodiy yondoshishi, ularni o'z vaqtida va aniq bajarishiga e'tibor bering. Yoki, aksincha, tavsifda ixtiyoriylikni, puxtal bo'lmaganlikni, yangidan qo'rqishni aks ettiring. To'g'ridan-to'g'ri xo'jayin sifatida siz, hech kimga o'xshamagan holda, ushbu xodimni va uning ish sifatlarini xolisona tavsiflay olasiz.
6-qadam
Tavsifda shuningdek, jamoa bilan munosabatlarni aks ettiring - xayrixohlik, yordam berishga tayyor yoki janjalli tabiat, janjalga moyillik.
7-qadam
Xizmat tavsifi bevosita boshliq, bo'lim boshlig'i tomonidan imzolanadi va xodimlar bo'limida tasdiqlanishi kerak.
