Ishlab chiqarish xarakteristikasi ichki hujjatlarni anglatadi. Xodimni lavozimini ko'targan taqdirda yoki qanday intizomiy choralar ko'rilishini hal qilishdan oldin uni sertifikatlash talab qilinishi mumkin. Qoida tariqasida, u o'z xodimini eng yuqori darajadagi ob'ektivlik bilan baholay oladigan shaxs sifatida bevosita boshliq tomonidan tuziladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishlab chiqarish xarakteristikasi har qanday shaklda tuziladi, lekin, odatda, u to'rt qismdan iborat: sarlavha, shaxsiy ma'lumotlar, xodimning ishi va shaxsiy fazilatlari haqida ma'lumot. Barcha ish qog'ozlari singari, uni GOST R 6.30-2003 "Hujjatlarga talablar" ga muvofiq tartibga soling. Agar kerak bo'lsa, kadrlar bo'limidan ushbu xodimga tegishli barcha shaxsiy ma'lumotlarni so'rang.
2-qadam
Xarakteristikani standart A4 yozuv varag'iga yozing. Ishlab chiqarish xarakteristikasi ichki hujjat bo'lgani uchun uni yozish uchun bo'sh joy talab qilinmaydi. Varaqning o'rtasiga "Xarakteristikalar" so'zini yozing va xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va egallab turgan lavozimini to'liq ko'rsating.
3-qadam
So'rovnomada xodim haqida asosiy ma'lumotlarni - tug'ilgan yili va joyini bering, u tugatgan ta'lim muassasalarini ro'yxatlang. Shu bilan birga, bu qaysi yilda va qaysi mutaxassislik topshirilishi bilan sodir bo'lganligini ko'rsating. Xuddi shu bo'limda, uning martaba yo'li haqida aytib bering - uning asosiy ish joylari va u uzoq vaqt ishlagan lavozimlarini ko'rsating.
4-qadam
Xodim sizning kompaniyangizda ishlay boshlagan sanani ko'rsatib, ishlab chiqarish xarakteristikalarining asosiy qismini boshlang, u egallab turgan lavozimlarini sanab o'ting, qaysi davrda bo'lganligini ko'rsating. Bu vaqt ichida xodim tomonidan qanday malaka oshirish kurslari o'tganligi, qanday qo'shimcha ma'lumot olganligi haqida bizga xabar bering. Uning simpozium va konferentsiyalardagi ishtiroki, konsalting faoliyati, mavjud nashrlarni aks ettiring.
5-qadam
Asosiy qismda, u ishlab chiqishda ishtirok etgan ushbu loyihalar, qo'shgan hissasi haqida aytib bering. Uning ishi va u bilan qanday kurashishini tasvirlab bering. Xodim o'z ishi natijasida olgan imtiyozlari va mukofotlari haqida bizga xabar bering. Unga yuqori ko'rsatkichlarga erishishda yordam beradigan yoki unga ishida to'sqinlik qiladigan xarakter fazilatlarini tavsiflang: qat'iyat, ijodkorlik, topshiriqlarning aniqligi va o'z vaqtida bajarilishi yoki beparvolik, shoshqaloqlik, qaror qabul qilishdan qo'rqish.
6-qadam
Uni mehnat jamoasining a'zosi sifatida tavsiflaydigan boshqa fazilatlar haqida aytib bering: xayrixohlik, yordam berishga tayyorlik. Uning qanchalik vakolatlarga ega ekanligiga e'tibor bering. Uning hamkasblari bilan yaxshi munosabatlarini o'rnatishga xalaqit berishi mumkin bo'lgan fazilatlarni ko'rsating: asabiylashish, va'dalarni bajarmaganlik, janjal.
7-qadam
Xarakteristikani bevosita rahbar, bo'lim boshlig'i imzolashi va kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan tasdiqlanishi kerak.
