Mehnat jamoasidagi munosabatlar har doim ham qiyin. Biror kishini xafa qiladigan narsa, ikkinchisiga befarq bo'ladi. Doimiy xo'rlikdan xalos bo'lish uchun nima uchun bu sodir bo'layotganini tushunishingiz kerak. Faqatgina sababni topib, oqibatlarni bartaraf etish mumkin.
Ko'pincha mehnat jamoalarida bunday holat raxbariyat yoki hamkasblar bilan ziddiyatli munosabatlar yuzaga keladi. Bu asab tizimiga qattiq ta'sir qiladi, turli kasalliklarga olib keladi. Qanday zararli ta'sirdan xalos bo'lish va normal ishlash imkoniyatini olish kerak? Savol qiyin, chunki har bir ish alohida ko'rib chiqilishi kerak. Biroq, umumiy qoidalar mavjud, ulardan foydalangan holda siz o'z hayotingizni sezilarli darajada engillashtirasiz va o'zingizni kamsitilmasligingiz mumkin:
- vaziyatga tashqi tomondan qarang
Agar buni amalga oshirish mumkin bo'lmasa, unda psixolog bilan bog'laning. Jabrlanuvchining pozitsiyasi qiyin vaziyatdan chiqishga yordam bermaydi, aksincha uni yomonlashtiradi.
- dushmanlik va tajovuzkorlikni namoyish qilmang
Janjallarni qo'zg'atmang, ular tortishuvli vaziyatlarni hal qilishda yordam bermaydi. Tinch muloqotga intiling va odamlar bilan muzokara o'tkazishga harakat qiling.
- qasos qilmang
Fitnalar, qasos olish rejalari va boshqalar. jamoadagi ish muhitini jiddiy ravishda buzadi, keskinlik yaratadi. Jinoyatchini kechiring, ba'zida odamlar sizni xafa qilishni xohlamasdan, o'ylamasdan biron bir narsani aytishadi.
- o'z qarashlaringiz va munosabatingizni qayta ko'rib chiqing
Ko'pgina hollarda, xo'rlik hissi shaxsning gipertrofiyalangan mag'rurligidan kelib chiqadi. Shu sababli, u boshqalarga g'azablana boshlaydi va o'zini adolatsiz ezilganiga ishonadi.
Agar ishda qiyin vaziyat yuzaga kelgan bo'lsa, uni hal qilib bo'lmaydigan bo'lsa, unda asabingizni buzmaslik uchun uni tark etish oqilona bo'ladi. Ishdan bo'shatish, muammolardan xalos bo'lishni kafolatlamaydi. Salbiy holatning yangi joyda takrorlanishiga yo'l qo'ymaslik uchun avvalgi ish joyidagi hamkasblar bilan munosabatlarni chuqur tahlil qilib, asosiy muammoni aniqlash kerak.
