Xodimlarning o'rtacha yoshi barcha ofis xodimlari yoshining o'rtacha arifmetikasini hisoblash yo'li bilan aniqlanadi. Shunga ko'ra, bir xil darajadagi lavozimlarda ishlaydigan xodimlarning o'rtacha yoshini aniqlash uchun bunday arifmetik o'rtacha qiymatni hisoblash kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kompaniya xodimlarining o'rtacha yoshi kadrlar siyosati uchun muhimdir: "yoshroq" va undan ko'p "keksa" idoralarni baholash va mukofotlash tizimi boshqacha. Shuning uchun, ba'zan kadrlar menejeri xodimlarning o'rtacha yoshini hisoblashi kerak.
2-qadam
Kompaniyadagi ishchilarning o'rtacha yoshini hisoblash uchun ma'lum bir kompaniyadagi ishchilarning o'rtacha arifmetik o'rtacha qiymatini hisoblashingiz kerak. U quyidagicha hisoblanadi: barcha xodimlarning yoshi qo'shilib, ularning soniga bo'linadi. Qoida tariqasida, hisoblash uchun xodimning ma'lum bir sana bo'yicha haqiqiy yillar soni olinadi (ya'ni, agar u shu yilning noyabr oyida u 40 yoshga to'lgan bo'lsa, endi aprelga to'g'ri kelsa, unda 39 yoshni olish kerak).
3-qadam
Kompaniya xodimlarining o'rtacha yoshini aniqlashga misol.
N. kompaniyasida 10 kishi ishlaydi. Ulardan biri 18, ikkitasi 20, uchtasi 35, to'rttasi 40. Barcha xodimlarning yoshini qo'shib qo'yish kerak:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Ushbu raqam 10 ga bo'linadi (ishchilar soni). Natijada - 32,3. Bu "N" kompaniyasida ishchilarning o'rtacha yoshi.
4-qadam
Ba'zida kadrlar menejerlari kompaniya xodimlarining o'rtacha yoshini bir xil holatda hisoblashadi. Ba'zan ushbu lavozimlarga qanday odamlarni jalb qilish kerakligini tushunish kerak bo'ladi, chunki xodimlar (ayniqsa unchalik katta bo'lmagan lavozimlarda) tengdoshlari yoki o'zlaridan ancha katta bo'lmaganlar bilan ishlash qulayroq. Masalan, N. kompaniyasida yurist yordamchilarining o'rtacha yoshi taxminan 24 yoshni tashkil etgan bo'lsa, unda bu lavozimga taxminan 22-26 yoshdagi odamlarni jalb qilish yaxshiroqdir.
