Mehnat kodeksida ishlaydigan har bir ishlaydigan fuqaro har yili to'lanadigan ta'tilga ega. Qoidaga ko'ra, xodimlar ta'tilga jadval asosida, ya'ni tashkilot rahbari tomonidan tuzilgan ta'til jadvaliga ko'ra boradilar.
Mehnat kodeksiga ko'ra, ta'til jadvali majburiy hujjatdir. U har bir kalendar yili uchun yil boshidan ikki hafta oldin tuziladi. Ushbu ma'muriy hujjatni rasmiylashtirish uchun ba'zi ish beruvchilar o'z xodimlari o'rtasida so'rovnoma o'tkazadilar; anketadan ham foydalaniladi. Ma'muriyat olishni istagan ma'lumot ta'til vaqtini ta'minlash, ishdan muddatidan oldin ishga borish qobiliyatini ta'minlash, sanani belgilash. Shuningdek, u xodimlarning ta'tilni bir necha qismlarga ajratish istagini ochib beradi.
Dam olishni rejalashtirish zaruriyati nimada? Gap shundaki, bu menejer uchun ham, xodimning o'zi uchun ham qulay bo'lgan jadval. Masalan, menejer o'z xodimini uzoq muddatli ish safariga jo'natishni rejalashtirmoqda. U bilishi kerak bo'lgan birinchi narsa - ta'tilga sayohat uchun rejalashtirilgan vaqt bormi. Agar ular mos keladigan bo'lsa, unda u uzoq safarga boshqa xodimni tanlashga vaqt ajratadi yoki shunchaki ishchi bilan suhbatlashib, sanani kechiktirish mumkinmi yoki yo'qligini bilib oladi.
Xodimning o'zi uchun qanday foyda bor? Ehtimol, bir necha kishi yillik ta'til vaqtini bilish juda qulay ekanligi bilan rozi bo'lmaydi. Shunday qilib, ta'tilni rejalashtirishingiz mumkin, masalan, vaucherni bron qilishingiz yoki qarindoshlaringizga sayohat qilish uchun chiptalarni sotib olishingiz mumkin. Agar tashkilotda rejalashtirilmagan narsa yuz bersa ham, ish beruvchiga ta'tilga chiqish haqidagi arizangizni qabul qilmaslik juda qiyin bo'ladi. Aks holda, vaziyatni hal qilish uchun siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin.
Ta'til jadvali mavjudligiga qaramay, menejer xodimga bu haqda ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin yozma ravishda xabar qilishi shart. Sana o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi.
