Zamonaviy mehnat bozori sharoitida odamlar tobora bir ish joyidan ikkinchisiga ko'chib ketmoqdalar, ammo hamma ham buni xohlasa ham, hal qila olmaydi. Va hatto har doim ham ish beruvchini to'g'ri o'zgartirmaslikka qaror qilganlar.
Qaror
Afsuski, ish joyini almashtirish yoki hozirgi ish joyini tark etish istagi etarli emas. Yuraklarida, ehtimol, ko'plab ishchilar buni xohlashadi, ammo ozchilik qaror qiladi. Bu, asosan, xavfdan qo'rqish va ishchining o'ziga ishonmasligi bilan bog'liq. O'zlarining qulay zonasidan chiqib, noma'lum tomon qadam qo'yishga ozgina jur'at etadilar. Bu, shuningdek, barqarorlikni yo'qotish qo'rquvi bilan bog'liq, chunki yangi joyda aloqalarni tiklashingiz va qimmatli inson ekanligingizni isbotlashingiz kerak bo'ladi. Agar egallab turgan joyingiz sizni qoniqtirmasa, unda "uni o'zgartiring, siz daraxt emassiz". Ertami-kechmi siz buni qilishingiz kerak bo'ladi, ammo behuda vaqt, kuch va nervlarni sarflash evaziga.
Qachon ketish kerak
Dinamik mutaxassisliklar vakillari uchun bir joyda 10 yillik ish tajribasi yangi ish beruvchiga nisbatan ustunlik bo'lmaydi. Albatta, suhbat butunlay boshqacha, agar u shu yillar davomida u kompaniya bilan birga rivojlanib, stajerdan boshlab oxir-oqibat direktorga aylangan bo'lsa. Ammo odam 5-10 yil davomida bitta joyda o'tirgan bo'lsa, bu uning o'sishi, rivojlanishi uchun intilmaydigan, ambitsiyasiz va moslasha olmaydigan odam sifatida gapiradi. Shu bilan birga, kompaniyada juda qisqa vaqt bir xil kichik tajriba va ko'nikmalarning belgisi bo'ladi. Shunday qilib, bitta joyda ishlashning optimal davri kamida 2-3 yilni tashkil qiladi va 5-7 dan oshmaydi. Aytgancha, bu ilmiy mutaxassisliklarga yoki u qadar tez rivojlanmaydigan tarmoqlarga taalluqli emas. Bunday holda, o'n yillik tajriba, aksincha, ustunlikka aylanadi.
Passiv qidiruv
Bu eski joyini yo'qotishdan va bir vaqtning o'zida yangisini topmaslikdan qo'rqqanlarga mos keladigan ish izlash usulining nomi. Agar siz baribir o'zgarishni xohlagan aniq qarorni qabul qilgan bo'lsangiz, qaysi birini aniqroq ayting. Sizning hozirgi lavozimingizda sizga mos bo'lmagan narsa haqida o'ylab ko'ring: ish haqi, martaba o'sishining etishmasligi, boshliqlar. Va keyin, bularning barchasini tahlil qilib, o'zingiz uchun aniq qayerda, qaysi sohada, qanday maosh va imkoniyatlar bilan ishlashni xohlayotganingizni aniqlang. Shundan so'ng, siz o'zingizning rezyumeni ixtisoslashgan saytlarga joylashingiz mumkin va siz buni hech kim ish qidirayotganingizni bilmaydigan qilib bajarishingiz mumkin. Buning uchun faqat o'zingiz ko'rsatgan ish beruvchilarga rezyumeni ko'rish imkoniyatini beradigan funktsiyani tanlang. Shuningdek, siz do'stlaringizdan mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari yoki bo'sh ish o'rinlari to'g'risida so'rashingiz yoki gazetada yoki ijtimoiy tarmoqlarda reklama joylashtirishingiz mumkin. Sizni suhbatga taklif qilishganda va ushbu kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni tushunsangiz, hozirgi ish joyingizda ta'tilga chiqib, ular bilan amaliyot o'tashingiz kerak. Bu ishsiz qolish xavfini minimallashtiradi.
