2014 yil 24 noyabrdagi 357-FZ-sonli Federal qonuni, 2015 yil yanvar oyida tashqi mehnat migratsiyasi sohasidagi kuchlar muvozanatini sezilarli darajada o'zgartirdi. Chet el fuqarolari, Rossiyaning potentsial ish beruvchilari singari, chet ellik mehnat muhojirlari bilan mehnat munosabatlari masalalarida ko'proq huquq va mustaqillikka ega bo'ldilar. Vizasiz ishchilar uchun ishlash uchun ruxsatnomalar patentlar bilan almashtirildi, mehnat shartnomasini tuzish xabarnoma xususiyatiga ega bo'ldi. Aslida, juda ko'p mas'uliyat o'rniga, ikkala tomonning ikkitasi qoldi: mehnat munosabatlarini tegishli tarzda rasmiylashtirish va bu haqda migratsiya xizmatiga xabar berish.
Qonuniy ravishda, chet el fuqarolari bilan shartnomalar tuzilganligi yoki bekor qilinganligi to'g'risida xabar berish jarayoni oddiy va hatto ko'p vaqt talab etmaydi - belgilangan bildirishnoma shaklini to'ldirish va uni bo'limga olib kelish yoki xat bilan xat bilan yuborish kifoya. investitsiyalar ro'yxati. Shu bilan birga, aynan u ko'plab savollarni tug'diradi va ma'muriy jazolarni tayinlash uchun sabab bo'ladi, har hafta immigratsiya boshqarmasi San'atning 3-qismiga binoan o'nlab protokollarni tuzadi. 18.15 ham korxonalarga, ham oddiy fuqarolarga nisbatan. Mehnat migratsiyasi departamenti har hafta xabarnomalarni olayotganda, ma'lumotlarni soxtalashtirish faktlarini aniqlaydi, agar chet el fuqarosi FMSga yuborilgan xabarnomadan ancha oldinroq qabul qilingan bo'lsa.
Bandlik yoki fuqarolik to'g'risida ogohlantirishlar
"Rossiya Federatsiyasidagi xorijiy fuqarolarning huquqiy holati to'g'risida" Federal qonun ish beruvchilarni migrantlar bilan shartnomalar tuzilganligi to'g'risida hisobot berishga majbur qiladi. Bundan tashqari, barcha shartnomalar bo'yicha hisobot berish kerak: mehnat to'g'risida (ular ish beruvchilar-yuridik shaxslar bilan tuziladi) va fuqarolik qonunchiligi (ular jismoniy shaxslar o'rtasida tuziladi). Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksiga binoan og'zaki kelishuv ham kelishuv hisoblanadi, shuning uchun agar buvisi chet el fuqarosi bilan o'stirgan hosilini yig'ish to'g'risida kelishib olgan bo'lsa, u ham ular bilan shartnoma tuzgan, ya'ni ushbu harakat to'g'risida migratsiya xizmatiga ham xabar berishi shart.
Bildirishnoma shakli standartlashtirilgan, ya'ni. chet el fuqarosini ishga olish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida qo'ng'iroq qilib, xabar bera olmaysiz. Rossiya FMSning 2010 yil 28 iyundagi 147-son buyrug'i (Rossiya FMSning 2015 yil 12 martdagi 149-son buyrug'i bilan tahrirda) chet el fuqarosi bilan shartnoma tuzilganligi yoki bekor qilinganligi to'g'risida xabarnoma shakli tasdiqlangan., ish beruvchi tomonidan migratsiya xizmatiga taqdim etiladi.
Migrant bilan shartnoma tuzilganligi to'g'risida xabar berish shartlari
Shartnoma tuzilgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida xabarnoma berish kerak, shu bilan birga shartnomani tuzish kunining o'zi ushbu uch kunga kiritilgan. Shunday qilib, agar shartnoma 1-kuni tuzilgan bo'lsa, bildirishnoma uchinchi inklyuzivgacha topshirilishi kerak.
Ketishda qarama-qarshi holat. Mehnat kodeksi mehnat huquqlari va majburiyatlarining bekor qilinishini bog'laydigan muddatlarning davomiyligi mehnat munosabatlarining tugashini belgilaydigan kalendar kundan keyingi kunidan boshlanadi. O'sha. agar chet ellik xodim 1-kuni ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bu haqda 4-chi inklyuziya oldidan xabar berish kerak.
Migratsiya xizmatiga borishning hojati yo'q, siz "Rossiya pochtasi" xizmatlaridan foydalanishingiz va ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qo'shimchalar ro'yxati bilan shaklni yuborishingiz mumkin. Agar bu muddat tor bo'lsa, bu juda qulay, chunki bildirishnoma pochta markasida ko'rsatilgan sanaga qadar qabul qilinadi, ya'ni. jo'nash sanasi.
Bugungi kunda barcha xabarnomalarning atigi 20 foizi pochta orqali qabul qilinadi. Masalan, Oltoy o'lkasida ish beruvchilardan jami 6300 ta bildirishnoma kelib tushgan, ulardan 4520 nafari chet elliklarni yollash to'g'risida, 1780 tasi ishdan bo'shatish to'g'risida. Va bu mintaqada 5500 muhojir patent bo'yicha ishlayotganiga qaramay, yana 141 nafari ishlash uchun ruxsatnomaga ega va ushbu chet ellik ishchilarning har biri mintaqadagi ish mavsumida bir necha bor ish topish imkoniyatiga ega, demak bu raqam bildirishnomalar o'zlarining sonidan sezilarli darajada oshishi kerak. Bundan kelib chiqadiki, mintaqa aholisi migrantlar bilan mehnat munosabatlari to'g'risida xabar berish yoki ularning vazifalarini e'tiborsiz qoldirish majburiyatini etarli darajada bilmaydi va shu bilan birga xabar bermaslik yoki bildirishnoma muddatini buzganlik uchun ma'muriy jarima juda katta: 5 ming rublgacha jismoniy shaxs, mansabdor shaxs uchun 50 000 gacha, 400 000 - qonuniy.
Migratsiya xizmati chet el fuqarosi bilan mehnat munosabatlari turidan qat'i nazar, ish beruvchi ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida mintaqaviy migratsiya xizmatiga xabar berishga majburligini doimo eslatib turadi. Buning uchun shartnoma (bitim) tuzilgan yoki uni bekor qilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida siz Migratsiya markaziga tegishli bildirishnoma shaklini to'ldirishingiz va topshirishingiz kerak
Bildirishnomalarni tuzishda noto'g'ri tushunchalar va xatolar
Aytmoqchi! Ish beruvchilar orasida eng keng tarqalgan noto'g'ri tushunchalardan biri shundaki, u vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma (TRP), yashash uchun ruxsatnoma olgan yoki vaqtincha boshpana olgan shaxs maqomini olgan chet elliklarga xabar berishning hojati yo'q. Kerak! Migratsiya xizmatiga maqomi yoki fuqaroligidan qat'i nazar, istisnosiz barcha chet el fuqarolari toifalari to'g'risida xabar berish kerak.
