Universitet yoki kollej o'qituvchisi - bu yoshlar bilan doimiy muloqot, shaxsiy o'sish, tanishlar doirasi va voqealardan doimo xabardor bo'lish imkoniyatidir. Balki shuning uchun ham, maoshlarning ancha kam bo'lishiga qaramay, o'qituvchilik kasbiga qiziqish hali ham yuqori.
Kerakli
- Oliy maxsus ma'lumot
- Pedagogika va psixologiya bo'yicha malaka oshirish kurslari
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, o'qituvchi lavozimiga nomzodlar to'liq ixtisoslashgan oliy ma'lumotga ega bo'lishlari kerak. Agar diplomingizda muvaffaqiyatli tugatilgan pedagogika kursingiz bo'lsa, universitetni yoki kollejni o'qishni tugatgandan so'ng darhol ishga joylashishingiz mumkin. Bundan tashqari, o'qituvchilar tarkibining etishmasligi hisobga olingan holda. Xuddi shu holatda, agar universitetda o'qiladigan fanlar ro'yxatida pedagogika bo'yicha ma'ruzalar kursi mavjud bo'lmagan bo'lsa, malaka oshirish kurslaridan o'tish maqsadga muvofiqdir.
2-qadam
O'qituvchilar uchun yangi bo'sh ish o'rinlari muntazam ravishda ixtisoslashtirilgan universitet gazetalarida paydo bo'ladi va deyarli barcha universitetlar shahar yoki viloyatning ish bilan ta'minlash xizmatidagi bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini taqdim etadi. Hozirgi bo'sh ish o'rinlari bilan universitet yoki kollejning kadrlar bo'limida ham tanishish mumkin. Ammo, hech kimga sir emaski, ko'pincha yaxshi tashkil etilgan aspirantlar yoki bitiruvchilar o'qituvchi lavozimiga taklif qilinadi. Ammo, aspirant yoki universitet bitiruvchisi bo'lganingiz sababli, darhol o'qituvchi sifatida ishlashga umid qilmasligingiz kerak - odatda o'qituvchi yordamchisi lavozimiga o'qitish tajribasi bo'lmagan mutaxassislar tayinlanadi.
3-qadam
Nufuzli universitetda o'qituvchi sifatida ish topish, albatta, kollej yoki institutda o'qituvchi sifatida ish topishdan ko'ra qiyinroq. Biroq, yaxshi tashkil etilgan professional aloqalar va aloqalar mavjud bo'lganda, bo'sh lavozimni tezda to'ldirishga umid qilish mumkin. Darhaqiqat, oliy o'quv yurtlari va o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalarining professor-o'qituvchilar tarkibini tanlashning yagona algoritmiga qaramay, kafedra va fakultetlar rahbarlari xodimlarni talablariga muvofiq tanlashni afzal ko'rishmoqda. Shu sababli, o'qituvchilik lavozimiga murojaat qilishda kuchli professional aloqalar juda foydali bo'lishi mumkin.
