Mehnat zichligi - bu ishchilarning ish vaqtining birligiga sarf qiladigan energiyasi. Intensivlikni hisoblash o'rtacha samaradorlik ko'rsatkichlarini uzoq muddatli tahlil qilish yo'li bilan amalga oshiriladi. Ushbu funktsiya mehnatni me'yorlash bo'limiga yuklanishi kerak.
Kerakli
Kalkulyator
Ko'rsatmalar
1-qadam
I = K / V formulasi bo'yicha mehnat intensivligini hisoblang, bu erda I - mehnat intensivligi, K - mahsulot miqdori, B - ma'lum bir mahsulot ishlab chiqarilgan vaqt.
2-qadam
Hisob-kitoblarda xato qilmaslik uchun normallashtiruvchi ma'lum vaqt davomida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini tahlil qilishga majburdir. Xuddi shu ish bilan shug'ullanadigan va bir xil malakaga ega bo'lgan bir guruh xodimlar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarni umumiy tahlil natijalari eng aniq bo'ladi.
3-qadam
Uzoq muddatli hisob-kitoblarga ko'ra o'rtacha kunlik intensivlikni hisoblash kerak. O'rtacha intensivlik qiymati 12 oylik o'rtacha kunlik ko'rsatkichni aniqlashda aniqroq bo'ladi. Hisoblash uchun 12 oy ichida ishlab chiqarilgan mahsulotlarning umumiy sonini qo'shing, ushbu mahsulot ishlab chiqarilgan ish soatlari soniga bo'ling. Bir soatlik ish vaqtida bitta xodimning ish intensivligini olasiz. Ushbu ko'rsatkich mehnatning normal intensivligiga mos keladigan ko'rsatkichga teng bo'ladi.
4-qadam
Barcha xodimlar belgilangan ish haqidan ishlab chiqarish ish haqiga o'tkazilganda, shuningdek, rag'batlantirish to'lovlari shartlari o'zgartirilganda intensivlik hisoblanadi.
5-qadam
Bitta xodim uchun mehnat zichligini hisoblash noto'g'ri natijalarga olib keladi, chunki bir xil malakaga ega va bir xil ishlab chiqarish sharoitida ishlaydigan barcha xodimlarni bitta natijaga o'tkazish mumkin emas. Oddiy mehnat zichligini hisoblash uchun faqat o'rtacha ko'rsatkichlardan foydalanish mumkin.
6-qadam
Hisoblangan birlikdan kam bo'lgan mehnat intensivligi past, 1dan yuqori - ko'paygan deb hisoblanadi. Bunga qarab, bonuslar to'g'risidagi nizomga rag'batlantiruvchi to'lovlarni tartibga soluvchi band qo'shilishi mumkin.
