Siz ishdan bo'shatildingiz va siz rozi emassiz. O'z lavozimingizni tiklashni xohlaysizmi yoki ish daftaridagi yozuvni tuzatishni xohlaysizmi, lekin nima qilishingizni va qaerga borishni bilmayapsizmi? Eng muhimi, vaqtingizni behuda sarflamang.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblasangiz va unga e'tiroz bildirmoqchi bo'lsangiz, sizning qo'lingizda mehnat daftarchasi yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni olgan kundan boshlab bir oy bor. Agar siz ushbu muddatni yaxshi sabab bilan o'tkazib yuborsangiz, bu holda siz o'tkazib yuborilgan tajribani tiklash to'g'risida bayonot yozishingiz kerak. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida sudga shikoyat qilganda, ish haqi va sud xarajatlari to'lashdan ozod qilinadi.
2-qadam
Ish beruvchiga qanday da'volar bilan murojaat qilishingiz mumkinligini aniqlang: - sizni o'z lavozimingizga qaytarish; - ish daftaridagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlarni o'zgartirish; - ma'naviy zararni qoplash.
3-qadam
Barcha kerakli hujjatlarni tayyorlang va ularning tasdiqlangan nusxalarini tayyorlang: - mehnat shartnomasi; - ish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi barcha ro'yxatga olingan yozuvlar bilan ish daftarchasi; - ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma, agar sizda ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari yoki ishdan bo'shatishning noqonuniyligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar bo'lsa, ularni ham ilova qiling. Agar qo'lingizda biron bir hujjat bo'lmasa, ularni qaytarib olish to'g'risida sudga murojaat qiling.
4-qadam
Umumiy yurisdiksiyadagi qaysi federal sudga (tuman sudiga) shikoyat qilishingizni tanlang. Siz ro'yxatdan o'tgan joyingiz yoki ish beruvchining joylashgan joyi bilan bog'lanishingiz mumkin.
5-qadam
Da'vo arizasini yarating, unda quyidagilar ko'rsatilgan: - siz murojaat qilayotgan sudning nomi; - sizning ma'lumotlaringiz; - siz ishdan bo'shatilgan tashkilotning ma'lumotlari; - ishdan bo'shatish holatlaringiz; - da'volar va ish beruvchiga qo'yiladigan talablar; - ilova qilingan hujjatlar ro'yxati.
6-qadam
Sudga da'vo arizasi berishdan oldin ish beruvchingiz bilan yuzaga kelgan kelishmovchiliklarni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qiling. Barcha talablaringizni (ikki nusxada) aniq va to'g'ri bayon qilgan holda yozma da'vo qiling. Bitta nusxasini ish beruvchiga yuboring, boshqa nusxasi, rahbar tomonidan belgilangan, da'vo arizasiga ilova qiling. Da'vo mehnat munosabatlarini tasdiqlovchi yagona hujjat bo'lgan holatlar mavjud.
