Ertami-kechmi har bir ish beruvchi xodim uchun tavsiyalar yozishi kerak. Bu turli sabablarga ko'ra sodir bo'ladi. Bular tashkilotning tugatilishi yoki uning to'lovga layoqatsizligi (bankrotlik), xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish va hk. Tavsiya - bu aniq bir shaxsning ob'ektiv tavsifi, uning bilimlari, ko'nikmalari va qobiliyatlari. Ham xususiy shaxs, ham tashkilot tomonidan yozilgan.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Siz tavsiyanomani yozasiz, chunki siz nafaqat ishchining ishbilarmonlik qobiliyatini, balki uning shaxsiy xususiyatlarini ham bilasiz. Tavsiyalarda faqat xodimning kasbiy bilimlari, amaliy ko'nikmalarini aks ettiring. To'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi uning haqiqiyligiga shubha qilmasligi uchun tashkilotning rasmiy firma blankalarida tavsiyanomani yozing. Unda tavsiyanomani bergan shaxs haqidagi to'liq ma'lumotlarni aks ettiring (lavozimi, ism-sharifi, aloqalari).
2-qadam
Tavsiya xatida u qanday vazifalarni bajarganligi, qaysi lavozimda, nimadan va qancha vaqt siz uchun ishlaganligi haqida yozing, shuningdek kimning rahbarligida bo'lganligini ko'rsating.
3-qadam
Ushbu shaxs qanday vaziyatlarda qanday qarorlar qabul qilishi va harakat qilishiga e'tibor bering. Uning jamoa bilan munosabatlari, ba'zi loyihalarda, konferentsiyalarda qatnashishini tasvirlab bering. Bu xodimning fikriga ijobiy ta'sir qiladi. Xodimning tashkilotdan chiqib ketishi sabablari to'g'risida bir nechta iboralarni yozishni unutmang.
4-qadam
Agar siz ushbu odamni tanimasangiz, tavsiyanomani yozishni uning nazorati ostida ishlagan kishiga topshirganingiz ma'qul. Chunki boshliq uni nafaqat ishchi sifatida, balki jamoada ochib berilgan shaxs sifatida ham biladi.
5-qadam
Ushbu hujjatning oxirida aloqa koordinatalarini ko'rsating, agar ma'lumotni tasdiqlash zarur bo'lsa, ularga kerak bo'lishi mumkin. Ishonchnomani muhr va imzo bilan tasdiqlang. Tavsiya bo'yicha muhr qo'yish yaxshiroqdir, chunki ular ko'proq hujjatlarga muhr bilan ishonishadi. Tavsiya xatini bitta A4 sahifaga joylashtirish yaxshiroq ekanligini unutmang.
