Menejer deyarli har qanday tashkilot uchun zarur bo'lgan lavozimdir. Bunday ixtisosga ega bo'lgan odamga ish topish qiyin bo'lmaydi. Ammo, aslida, bu ishdan uzoqdir. Menejer, boshqa mutaxassislar singari, bir necha oy davomida maqbul xizmat joyini izlashi mumkin.
Kerakli
- - xulosa;
- - Internetga ulangan kompyuter;
- - ish haqida gazetalar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Batafsil rezyume tuzing, unda siz koordinatalaringizni ko'rsatishingiz kerak (buni hujjatning boshida qilish yaxshiroq), ma'lumoti, ish tajribasi (qabul va ishdan bo'shatish sanasi, ish vazifalari, asosiy yutuqlari), shaxsiy xususiyatlari va Qo'shimcha ma'lumot. Rezyume juda katta yoki juda kichik bo'lmasligi kerak. Tavsiya etilgan uzunlik - bir-ikki varaqlik bosma matn.
2-qadam
Begona odamlardan rezyumeni o'qishni so'rang. Ular sizning nomuvofiqliklaringizni yoki kamchiliklaringizni sezishi mumkin. Hujjatingizni bir nechta ish joylariga yuboring. Aloqa ma'lumotlari rezyume tanasida va e'lonning o'zida joylashganligiga ishonch hosil qiling. Siz murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan bo'sh ish joylarini ko'rsating. Kerakli ishni qanchalik batafsil tavsiflasangiz, shunchalik begona qo'ng'iroqlarni qabul qilasiz.
3-qadam
Ish e'lonlarini muntazam ravishda ko'rib chiqing. Saytlarga tashrif buyuring, tematik gazetalarni sotib oling. Tashkilotlarga qo'ng'iroq qiling va rezyumeingizni yuboring. Agar uzoq vaqt o'tgan bo'lsa va siz hali ham ish topmagan bo'lsangiz, rezyumeingiz uslubini o'zgartiring. Buni, masalan, hazil tarzida qilish mumkin. Ish beruvchilar nostandart ma'lumotlarga tobora ko'proq javob berishmoqda. Ish izlovchilar orasida ijodkorlik bilan ajralib turishga harakat qiling.
4-qadam
Ish bilan suhbatda qatnashing. Ularga nisbatan xotirjam va ishonchli bo'ling. Sizning vazifangiz ish beruvchini sizning maqsadlaringizga erishishingizga ishontirishdir. Albatta, buni amalga oshirish juda oson emas, chunki yuzlab odamlar bitta joyga murojaat qilishlari mumkin.
5-qadam
Suhbatlarda chiroyli va jozibali ko'rinishga ega bo'ling. Nostandart ko'rinishga ega ish beruvchilarni hayratga solmang. Siz suhbatning taxminiy sxemasini tuzishingiz kerak. O'zingizni etakchi sifatida tasavvur qiling. Xodimingizda qanday xususiyatlarni ko'rishni xohlayotganingizni o'ylab ko'ring. Ikkilanmasdan yollanadigan aniq odam bo'lishga harakat qiling.
6-qadam
Suhbat davomida kelajakdagi ish joyi to'g'risida barcha ma'lumotlarni bilib oling. Jadvalni, to'lov darajasi, ofis joylashgan joy, jamoaning taxminiy yoshi va ushbu xizmatga kirish qaroringizga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan boshqa nuanslarni aniqlashtirishingiz kerak.
7-qadam
Agar kelishilgan muddat ichida sizga qo'ng'iroq qilinmagan bo'lsa, tashkilotning telefon raqamini o'zingiz tering. Ehtimol, kadrlar bo'limi sizning aloqalaringizni yo'qotib qo'ygan bo'lishi mumkin (bu sodir bo'ladi!) Yoki menejer qo'ng'iroq qilish uchun etarli vaqtga ega emas edi.
