Dunyoda ideal odamlar yo'q. Hatto eng aqlli, iste'dodli kishining ham kamchiliklari bor. Shuning uchun ish beruvchi abituriyentlarga nomzodlarni ko'rib chiqib, savolga javob izlamoqda: ularning zaif tomonlari qanday va ular qanchalik jiddiy? Suhbatda potentsial xodim o'zini eng yaxshi tomondan namoyish etadi. Biror kishining zaif tomonlarini ochiq tan olishini kutish soddalik.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ajablanarlisi shundaki, nomzodning kuchli tomonlari zaif tomonlarni aniqlashga yordam beradi! Ular: "Qaerda kuch bo'lsa, ojizlik ham bor" deb bejiz aytishmagan. Ishga murojaat qilgan odamning boshqa tomonini ko'rishga harakat qiling. Masalan, korxona egasi yuqori darajali rahbarni qidirmoqda. Agar ariza beruvchi hukmronlik qilsa, avtoritar bo'lsa, uning bo'ysunuvchilari orasida yaxshi mehnat intizomini o'rnatishiga amin bo'lishingiz mumkin. Ammo bunday rahbarlar ko'pincha mehnat jamoasida asabiy muhit yaratadilar, bu esa kadrlar almashinuviga olib keladi.
2-qadam
Potentsial xodimning ish daftariga e'tibor bering. Agar siz doimiy ravishda ish joyingiz o'zgarishini kuzatsangiz, ehtimol siz zaif xarakterga ega odamning oldida turibsiz. Bunday odamlar ko'pincha ishni kundan-kunga almashtirib, tugallanmagan narsalarni qoldiradilar.
3-qadam
Agar suhbatdosh juda ko'p ahamiyatsiz gapirsa, bu beparvolik va ishda jiddiy bo'lmaslik belgisi bo'lishi mumkin.
4-qadam
Abituriyentga vazifa qo'ying: «Siz ishda falon muammoga duch keldingiz deylik. Sizningcha, uni hal qilishning eng yaxshi usullari qanday? Shaxs qanday qilib tezda echim variantlarini o'ylab topganini va ular qanchalik oqilona ekanligini diqqat bilan tahlil qiling, so'ngra uning potentsial zaif tomonlari to'g'risida xulosa qiling.
5-qadam
Arizachining zaif tomonlarini aniqlashga yordam beradigan yana bir yaxshi usul mavjud - bu "stressni o'rganish". Ya'ni, odamga tez sur'atlarda bir nechta savollar beriladi, ular g'alati va provokatsion bo'lishi kerak. Javob berish jarayonida xodimning reaktsiyasi diqqat bilan kuzatiladi. Ushbu usul, agar kishi savdo menejeri lavozimiga murojaat qilsa, qo'llaniladi, chunki u mijozlar bilan doimiy muzokaralar olib borishi kerak va uning asosiy vazifasi har qanday vaziyatda xotirjamlikni saqlashdir. Agar u sizning bema'ni savollaringizga javob berib, asabiylashsa, sabrsizlanib, g'azablansa, ehtimol u bu lavozimga mos kelmaydi.
6-qadam
Odamni savolga ochiq javob berishga taklif qiling: "O'zingizning zaif tomonlaringiz haqida nima deya olasiz?" Abituriyent aynan nimani aytishi va qanday aytishi asosida u haqida ozmi-ko'pmi ob'ektiv g'oyani shakllantirish mumkin.
