Frilanser - bepul ishchi. "Frilanser" atamasi odatda Valter Skottga tegishli va u Ivanhoe-da o'rta asrlarning yollanma jangchisini tasvirlash uchun ishlatiladi.
Frilanserlar ko'pincha o'z xizmatlarini o'zlari taklif qilishadi - maxsus onlayn-resurslarda, gazetalarda yoki og'zaki reklama orqali, ya'ni shaxsiy aloqalar orqali. Freelancing, ayniqsa, jurnalistika (va matnlarni yozish bilan bog'liq boshqa faoliyat sohalari), huquq, kompyuter dasturlari, arxitektura, dizayn uning barcha shakllarida (reklama, veb-dizayn, interyer dizayni va boshqalar) kabi faoliyat sohalarida keng tarqalgan. Shu bilan birga, qurilish, tarjima, fotosurat va videofilmlarda mutaxassislarning turli xil konsalting ishlari va shaxsiy ish turlari keng tarqalgan. Pudratchilar uchun xodimlarni ishchi tartibda saqlashdan ko'ra, mavsumga ishchilarni jalb qilish foydaliroq.
Professional xizmatlar bozori G'arbiy Evropa va Qo'shma Shtatlarda allaqachon rivojlangan va butun dunyoda tez sur'atlar bilan o'sib bormoqda. U tobora ko'proq yangi a'zolarni jalb qilmoqda, ham o'z xizmatlarida ko'ngilli bo'lgan rassomlar, ham uzoq masofali bazada ishlashni davom ettirishni istagan shaxslar va tashkilotlar.
O'z-o'zini ish bilan ta'minlashning afzalliklari va kamchiliklari
Foyda:
Frilanserlar uchun
• Mustaqillik (hamma uchun emas).
• Bepul ish tartibi (talabalar uchun juda foydali).
• Uyda ishlash qobiliyati (bu, ayniqsa, yosh onalar va harakatlanishi cheklangan odamlar uchun, shuningdek, sog'lig'i bilan bog'liq muammolar bo'lgan odamlar uchun juda muhimdir).
• O'z biznesingizni yuritish uchun nisbatan past chegara (frilanser ko'pincha ofis ijarasi va kunlik sayohat xarajatlari uchun pul sarflashiga hojat qolmaydi, biroq ba'zi bir ishlarda, masalan, fotosuratlarda u o'z mablag'laridan qimmatbaho jihozlarni sotib olishga majbur bo'ladi).
• Faqat ularning ishini bajaring.
• Ko'pincha, lekin har doim ham eng yoqimli ish sharoitlari: shaxsiy ish joyi, kiyim-kechak, harorat, ovqat va hk.
• ish va oila o'rtasida maqbul muvozanatni yaratish.
• jamoat hayotida kengroq ishtirok etish imkoniyati.
• Ishni mustaqil ravishda tanlash va qiziqmagan va foydasiz loyihalardan bosh tortish qobiliyati.
• Hamkorlarni mustaqil ravishda tanlash qobiliyati va belgilangan jamoaga moslashmaslik.
Ish beruvchi uchun
• Ishga sarflangan soatlar uchun emas, balki faqat bajarilgan ish uchun haq to'lang (garchi parcha ish haqi doimiy doimiy ishchilar uchun ham mumkin bo'lsa).
• O'z mintaqasidan nafaqat kunduzgi mutaxassislarni, balki turli mintaqalardan yuqori darajadagi mutaxassislarni jalb qilish.
• ish joyini loyihalash uchun mebel va jihozlarni sotib olish bo'yicha qimmat ofis ish joylarida (faqat qimmat ko'chmas mulkka ega bo'lgan yirik shaharlarda tegishli) tejash.
• Ijtimoiy kafolatlar berish, ta'til uchun pul to'lash va kasal bo'lib qolish shart emas.
• Qog'oz va hisobotlarni minimallashtirish qobiliyati (shu bilan birga, frilanserga to'lovni ishlab chiqarish tannarxi, xususan yuqori texnologiyali yoki bilim talab qiladigan mahsulotlar uchun kiritish qiyinroq va har doim ham imkoni yo'q, bu ularni foyda tufayli frilanserlarga to'lashga majbur qiladi)).
• Istalgan vaqtda shtatdan tashqari ishni tugatish, doimiy ishchi xodimni ishdan bo'shatishdan ko'ra ancha osonroqdir, bu aniq sabablar va murakkab huquqiy jarayonlarni talab qiladi.
Kamchiliklari
Frilanserlar uchun
• O'z-o'zidan doimiy ravishda yangi buyurtmalarni qidirish kerak, bu vaqtinchalik va ba'zan to'g'ridan-to'g'ri moliyaviy xarajatlarga olib keladi (ixtisoslashgan freelance saytlari xizmatlari uchun to'lov, reklama va boshqalar).
• Daromadlar shtat ichidagi ish uchun avans / buxgalteriya hisobi tizimiga nisbatan ancha notekis. Bu shaxsiy byudjetni rejalashtirish qobiliyatini talab qiladi.
• Bank krediti olish uchun arizalarni tasdiqlash bilan bog'liq muammolar paydo bo'lishi mumkin.
• Ba'zi psixologik shaxslar uchun bu korporativ xodimlarda ishlashdan ko'ra asabiyroq ish uslubi bo'lishi mumkin.
• O'zingizning yozuvlaringizni saqlash va soliqlarni to'lash zarurati.
• O'zingizni rag'batlantirish va vaqtingizni boshqarish uchun qo'shimcha kuch talab etiladi.
• ijtimoiy kafolatlar yo'qligi.
• Ba'zi hollarda tibbiy sug'urta uchun o'zingiz to'lashingiz kerak.
• davlat pensiya ta'minoti tizimining turiga qarab, o'z-o'zini ish bilan band bo'lgan kishi qarilik pensiyasini umuman olmaydi yoki eng kam pensiya oladi yoki pensiya jamg'armasiga o'z hissasini qo'shishi kerak.
• Parazitizm uchun javobgarlikni belgilaydigan qonunchilikda rasmiy ish yoki soliq imtiyozlari yo'qligi sababli qonunda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolar.
• Agar frilanser o'z daromadlari to'g'risida hisobot bermasa va daromad solig'ini to'lamasa, dunyoning aksariyat mamlakatlarida qonun bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin.
• Frilanser uchun shartnoma munosabatlari mavjudligini isbotlash qiyin bo'lgan taqdirda (ish beruvchining og'zaki yoki Internet-resurslari orqali tuzilganligidan qat'i nazar, agar bu bo'lsa, ish beruvchining firibgarligi yoki boshqa noqonuniy xatti-harakatlari xavfi katta. mumkin emas, tomonlar bitimni aniqlash uchun).
Ish beruvchi uchun
• Ishning borishini kuzatib borish qiyinroq.
• Frilanser tomonidan firibgarlik yoki boshqa firibgarlik faoliyati xavfi katta, ayniqsa masofadan turib.
• maxfiylikni himoya qilish va maxfiy ma'lumotlarni yo'qotish xavfi yuqori bo'lgan masalalar.
• frilanserlarni davlat sirlari yoki shaxsiy ma'lumotlariga kirishni talab qiladigan ishlarga jalb qila olmaslik.
• Uzoq muddatli ko'p bosqichli loyihaga frilanserni jalb qilish qiyinligi, chunki frilanser istalgan vaqtda chiqib ketishi yoki o'z xizmatlarining narxini oshirishi xavfi mavjud.
• Amaldagi soliq rejimiga qarab, kompaniya o'z daromadlarini deklaratsiya qilishni istamagan yoki soliq rezidenti bo'lmagan frilanserning xizmatlarini to'lashda muammolarga duch kelishi mumkin.
