Potentsial xodimning ish beruvchida paydo bo'lishi haqidagi birinchi taassurot rezyumega bog'liq. Rezyumeni yuborish va pochta orqali yuborish - bu yangi, yaxshi ish qidirishning birinchi qadami. Kadrlar xizmati tomonidan har kuni minglab rezyumelar ko'rib chiqiladi. Boshqaruv lavozimiga qanday qilib rezyume yozish kerak, shunda u olomondan ajralib turadi va yaxshi taassurot qoldiradi?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Menejerlarning o'ndan ortiq "turlari" mavjud - ofis menejeridan sotib olish bo'yicha menejergacha. O'rta menejer uchun ma'lum bir ixtisosga tegmasdan rezyume yozish misolini ko'rib chiqing. O'rta menejer lavozimiga nomzodlarga qo'yiladigan asosiy talab odamlarni boshqarish tajribasi. Ya'ni, o'rta menejer - bu kichik odamlar guruhining etakchisi. Ammo bu ideal, ko'pincha u yoki bu xodimni bunday tajribaga ega bo'lmagan holda menejer deb atash mumkin.
2-qadam
Boshqaruv lavozimi uchun yaxshi rezyumening birinchi qoidasi - bu aniq belgilangan ish nomidir. Shunchaki "menejer" deb yozish mumkin emas, go'yo nomzod o'zi kimni ishlashni xohlayotganini bilmaydigandek yoki unga umuman ahamiyat bermaydiganga o'xshaydi. Bu ish beruvchida ijobiy taassurot qoldirishi ehtimoldan yiroq emas.
3-qadam
Hatto nomzodning ma'lumoti mutlaqo yadro bo'lmagan (kimyogar, filolog va boshqalar) bo'lsa ham, u rezyumeda ko'rsatilishi shart. Nomzodning yuqori ma'lumotga ega bo'lishi muhimdir, demak u kasbiy va shaxsiy rivojlanish yo'lidan qasddan borgan, muvaffaqiyatga intilgan. Ikkinchi ixtisoslashtirilgan ta'limning (hatto kurslarning), hatto undan ham ko'proq MBA-ning mavjudligi katta ortiqcha bo'ladi.
4-qadam
Har qanday rezyumening asosiy qismi ish tajribasi. U boshidanoq yoki so'nggi 10 yil ichida ko'rsatilishi kerak. Rezyumeda nomzod kompaniyada qanday o'sganligini ko'rsatishi kerak. Nomzod bitta kompaniyada bir nechta lavozimda o'ssa (yordamchi - menejer - katta menejer) yaxshi bo'lsa. Agar bitta kompaniyada bunday uzoq muddatli ish tajribasi bo'lmasa, o'sishni namoyish qilish kerak - bir nechta kompaniyalarda. 5 yil ichida bitta kompaniyada bir xil lavozimda ishlashdan ko'ra 5 yil ichida 5 kompaniyani almashtirish yaxshiroq, lekin o'sishni namoyish qilish yaxshiroqdir.
5-qadam
Agar nomzod etakchilik tajribasiga ega bo'lmasa, lekin rahbar lavozimiga murojaat qilsa, u o'z martaba ambitsiyalarini oqlashi kerak. Buning eng oson yo'li - suhbat paytida. Rezyumeda siz o'zingizning yutuqlaringizni maxsus ustunda ta'kidlashingiz kerak (ammo bunday ustun har qanday rezyumeda bajarilishi kerak) va nomzodni maqsadli va ambitsiyali shaxs sifatida ko'rsatadigan shaxsiy fazilatlaringizni tavsiflashingiz kerak.
6-qadam
"Ish haqini kutish" bo'limida aniq miqdorni (45000 rubl) emas, balki pastroq ish haqi darajasini (50 000 rubldan) ko'rsatish yaxshiroqdir. Yuqori darajadagi menejerlar uchun kerakli daromad darajasini umuman ko'rsatmaslik mantiqan to'g'ri keladi - bu allaqachon suhbatda muhokama qilinadi va nomzod o'zini qanday "sotishi" mumkinligiga bog'liq.
