Agar siz ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz va siz bunga rozi bo'lmasangiz, unda ba'zi hollarda ish qaytarib berilishi va majburiy ishlamay qolgan barcha vaqt uchun qoplanishi mumkin. Mehnat munosabatlarini bir tomonlama bekor qilganda, ish beruvchi barcha qoidalarga rioya qilishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq barcha hujjatlarni rasmiylashtirishi kerak.
Kerakli
- - bayonot
- -shuning asosida ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan hujjatlar nusxasi
- - mehnat daftarchasi va uning nusxasi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi o'z tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatishi mumkin. Agar xodim egallab turgan lavozimga to'g'ri kelmasa; intizomni buzsa; yo'qolgan ishonch, bu faqat moddiy javobgar shaxslarga tegishli; rasmiy sirlarni oshkor qiladi.
2-qadam
Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi bekor qilingan barcha holatlarda buzilish akti, jazo bilan yozma tanbeh, buzuvchidan yozma tushuntirish tuzilishi kerak. Barcha hujjatlar ushbu qoidabuzarlik va qoidabuzarni ko'rib chiqish uchun tuzilgan komissiya tomonidan imzolanadi. Agar ushbu protsedura ishdan bo'shatilishidan oldin bajarilmasa, u holda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.
3-qadam
Korxonada ishchilar qisqartirilgan bo'lsa, homilador ayollarni ishdan bo'shatish mumkin emas uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar; yolg'iz onalar yoki otalar; ko'p bolali ota-onalar; kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan xodimlar. Ish beruvchi ushbu fakt to'g'risida ishdan bo'shatilishidan ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi va boshqa bo'limda yoki boshqa mutaxassislikda ishlashni taklif qilishi shart. Ikki oyga o'rtacha ish haqi miqdorida kamaytirilgan nafaqa to'lang. Agar ishdan bo'shatilgan ishchi mehnat birjasida ro'yxatdan o'tsa va u ikki oy ichida ish topolmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun uchinchi oy uchun pul to'lashga majbur bo'ladi.
4-qadam
Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa, unda qaysi toifaga mansub bo'lishidan qat'i nazar, barcha xodimlar istisnosiz ishdan bo'shatiladi. Barchaga ishdan bo'shatilganlik uchun nafaqa to'lanadi. Bu ishni qaytarib berib bo'lmaydigan yagona holat va hech kim ish beruvchini korxonani qayta ochishga majbur qila olmaydi.
5-qadam
Boshqa barcha holatlarda, agar siz o'z ishingizni noqonuniy va adolatsiz ravishda yo'qotgan deb hisoblasangiz, sudga, mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga murojaat qiling. Sizning arizangizni ko'rib chiqqandan va ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish bo'yicha tergov o'tkazilgandan so'ng, siz o'zingizning ish joyingizga qayta tiklanishingiz mumkin.
6-qadam
Ish beruvchi buni qilishga majbur bo'ladi. Agar u vakolatli organlarning ko'rsatmalariga rioya qilmasa, unga nisbatan katta ma'muriy jarima qo'llaniladi va jinoiy javobgarlikka tortish uchun ish ochiladi.
