Yorqin obro'-e'tiborga ega, yaxshi tajribaga ega bo'lgan va martabasida yaxshi yutuqlarga erishgan odamlarda hech qachon halol rezyume yozish haqida savol tug'ilmaydi. Ammo sizning obro'ingiz tushib ketganida, sizning martabangiz qandaydir tarzda ishlamaganida va ishdan ketishingizga to'g'ri kelganida nima qilish kerak? Zerikarli xatolar va tushunmovchiliklarni yashirishda qanday qilib halol rezyume yozish kerak?
Rezyume asosida shaxs haqida birinchi va ancha barqaror fikr shakllanadi. Rezyumeda suhbatga taklifnoma yoki nomzodning lavozimga rad etilishi bog'liqdir. Shu sababli, murojaat etuvchining afzalliklarini ta'kidlaydigan va kamchiliklarini neytrallashtiradigan rezyume yozish juda muhimdir. Xo'sh, rezyumeda nimani yashirish mumkin va nimani yashirish mumkin emas?
Yoshi. Tavsiya etilgan lavozimning yosh cheklovlari tufayli ma'lum bir odamlarda muammolar mavjud. Bu, avvalambor, universitetni endigina tugatgan talabalar yoki mutaxassislarga va nafaqaxo'rlarga tegishli. Rezyumeda tegishli yoshni ko'rsatish befoyda, chunki qalbakilashtirish birinchi intervyusida aniqlanadi. O'zingizning rezyumeni aniq yoshga qarab yuborishga harakat qiling, ehtimol sizning tajribangiz va ishlashga bo'lgan qat'iy istagingiz bu talabdan ustunroq bo'lib, sizni suhbatga taklif qilishadi.
Oilaviy ahvol va bolalar. Rezyumening ushbu xatboshisini yashirish ham befoyda - pasport ish beruvchi bilan uchrashuvda hamma narsani ochib beradi. Rezyumening ushbu bo'limi bilan bog'liq muammolar tug'ruq ta'tiliga borishi mumkin bo'lgan yosh turmush qurgan ayollar, shuningdek, ko'pincha kasallik ta'tiliga chiqadigan kichik bolali ayollar uchun paydo bo'ladi. Ammo tajriba va mehnatga layoqatli yosh tufayli ushbu toifadagi odamlar kadrlar idoralarida talabga ega.
Fuqarolik va ta'lim. Hammasi hujjatlashtirilgan. Bundan tashqari, siz nazariy bilimlaringizni tekshirishingiz, maxsus testni taklif qilishingiz, ma'lum dasturlarni o'zlashtirishning amaliy ko'nikmalarini ko'rishingiz mumkin. Yolg'on gapirish va bezak berish bu erda foydasiz.
Mehnat tarjimai holi. Ish daftarida sizga qaerda ishlaganingiz va nima sabab bilan ishdan bo'shatilganingiz haqida ma'lumot beriladi. Agar hali ish daftarchasi bo'lmasa va kerakli lavozim uchun ish staji talab etilsa, siz sanoat va diplom oldi amaliyotini o'tash joyini ko'rsatishingiz mumkin. Qobiliyatlar va yutuqlarni ta'kidlaganingizga ishonch hosil qiling. Agar siz allaqachon ishlashga va o'zingizning xohishingiz bilan ishlashga muvaffaq bo'lgan bo'lsangiz - "Nega bu ishdan ketishga qaror qildingiz?" Degan savolga tayyorlaning. O'zingizning rezyumeingizda ishdan bo'shatish sababini o'zingizning so'zlaringiz bilan yozmang, ish daftaridagi so'zlarga rioya qiling. Sizdan baribir bu haqda so'raladi va siz hali ham tushuntirishingiz kerak.
Mehnat kodeksining moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish mansabda hal qiluvchi rol o'ynashi mumkin. Xodimlar nima uchun bunday bo'lganini tushunishni yoqtirmaydilar. Qarorni sudda e'tiroz qilish eng yaxshisi va undan ham ajoyib - buni bunga olib kelmaslik. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish yoki ixtiyoriy ravishda - siz munosib ish topishingiz mumkin bo'lgan so'zlar. Agar ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish sodir bo'lsa, salbiy yozuvni qoplash va potentsial ish beruvchining oldida o'zingizni tiklash uchun tanish ishingizni qidiring. Yana bir variant - ish daftaringizni yo'qotish va noldan boshlash. Ammo keyin siz ish beruvchiga yolg'on gapirishingiz va qilgan ishingizni tuzishingiz kerak.
Kasbiy malaka. Ushbu bandni to'ldirganda, rezyume ish beruvchining umidlari va avvalgi ish joylarida to'plangan tajribaga asoslangan bo'lishi kerak. Agar ko'nikmalar etarli bo'lmasa, siz "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point" dasturlarini o'rganish uchun maxsus kurslardan foydalanishingiz mumkin.
Tavsiyalar. Ushbu xatboshida avvalgi ish beruvchilarning telefonlari ko'rsatilgan. Zudlik bilan boshliq uchun aloqa ma'lumotlarini taqdim etish yaxshidir. Qoida tariqasida, sizning nomzodingiz yoki kadrlar idorasi xodimlarining sinchkovlik bilan ishlashiga shubha tug'ilsa, ushbu ma'lumotlar tekshiriladi. Agar xodim izzat-ikrom bilan ketgan bo'lsa, unga zo'r tavsiyalar beriladi, agar ziddiyat bo'lsa, tavsiyalar yoqimsiz bo'ladi. Ammo ushbu buyumni to'ldirish faktining o'zi shuni anglatadiki, siz yashiradigan hech narsa yo'q.
Shaxsiy sifat. Ish beruvchining ko'rsatgan va ushbu faoliyat turiga mos keladigan fazilatlarni qayd etish yaxshidir. Masalan, savdo menejeri uchun - muloqot qobiliyatlari, buxgalter uchun javobgarlik, sotuvchi uchun - ijodkorlik. Agar siz rahbarlik lavozimini egallashni istasangiz, maqsadga muvofiqligini ko'rsatishingiz mumkin.
Halol rezyume intervyu paytida keraksiz savollar va tushunmovchiliklardan qochishga yordam beradi. Faqatgina printsipga rioya qiling: ijobiy tomonlarni ta'kidlang va zaif tomonlarni yashiring.
