Ishga joylashishni istagan homilador ayollar nafaqat ish haqini o'z vaqtida to'lay oladigan, balki barcha nafaqalar to'lashni ta'minlaydigan kompaniyalarni tanlashlari kerak.
Kerakli
ish uchun hujjatlar, rezyume
Ko'rsatmalar
1-qadam
Homiladorlik haqidagi yangilikdan so'ng darhol ishga joylashish haqida o'ylang. Kelajakdagi ona nafaqat moddiy ahvolini yaxshilash vositasi, balki barcha kerakli imtiyozlarni olish kafolati sifatida ishlashga muhtoj. Agar homiladorlik rejalashtirilmagan bo'lsa va u paydo bo'lishidan oldin kerakli pozitsiyani olishga ulgurmagan bo'lsangiz, bu ish qilish huquqidan voz kechish uchun sabab bo'lmasligi kerak.
2-qadam
O'zingiz uchun juda ko'p kuch talab qilmaydigan ish variantini tanlang. Homilador ayollar ko'proq dam olishlari va o'z sog'lig'iga e'tibor berishlari kerak. Yaxshi jadvalga ega kompaniyalarni tanlang. Tungi smenada ishlaydigan korxonalarga ishga joylashishdan saqlaning.
3-qadam
O'zingiz uchun yuqori darajadagi mas'uliyat bilan bog'liq bo'lmagan bunday pozitsiyalarni tanlang. Iloji bo'lsa, shtat jadvalida yo'q bo'lgan xodimni almashtirish nazarda tutilganligini oldindan so'rang. Shifokorga murojaat qilish uchun sizga vaqt kerak bo'ladi. Dastlab boshqa xodimlar bilan almashtirilishi mumkin bo'lgan lavozimga murojaat qilsangiz to'g'ri bo'ladi.
4-qadam
Onalik nafaqalari va xodimlarning boshqa huquqlari bo'yicha tasdiqlangan tajribaga ega bo'lgan kompaniyalarni tanlang. Barcha daromadlar to'g'risida hisobot berish va undan soliqlarni ushlab qolish kerak. Agar siz "kulrang" deb nomlangan ish haqini olsangiz, kompaniya rahbariyati nafaqa to'lashdan bosh tortsa, siz uning hajmini isbotlashingiz qiyin bo'ladi.
5-qadam
Kerakli ishingiz to'g'risida qaror qabul qilganingizdan so'ng, rezyume yozing va elektron pochta orqali yuboring yoki suhbatga keltiring. Suhbat uchun siz barcha kerakli hujjatlarni, shu jumladan bitiruv diplomining mavjudligi, avvalgi ish joylaridagi xususiyatlar, qo'shimcha tayyorgarlik to'g'risidagi hujjatlarni olishingiz kerak.
6-qadam
Homiladorlikning boshida ishga joylashishda ish beruvchiga "qiziq holatingiz" haqida aytmang, agar bu pozitsiya siz uchun juda muhim bo'lsa. Bunday holda, u aldanmaydi. Siz shunchaki menejerga ushbu juda shaxsiy ma'lumotlarni bermaysiz. Agar suhbatdosh yaqin kelajakdagi rejalar va tug'ruq ta'tiliga chiqish imkoniyati haqida so'rasa, u holda sizning ahvolingiz haqida halol bo'lish maqsadga muvofiqdir. Odatda, bunday savollar ish beruvchilar tomonidan so'raladi, ular uchun ayol xodimlar tug'ruq ta'tilida bo'lish masalasi muhim ahamiyatga ega.
7-qadam
Ishga joylashishda barcha mehnat shartnomalari va boshqa hujjatlar imzolanganligiga ishonch hosil qiling. Shartnoma ma'lum bir muddat uchun emas, balki muddatsiz tuzilgani ma'qul. Bunday holda, farmonni tark etgandan so'ng, ish joyingizga qaytishingiz mumkin.
