Menejer bilan ziddiyatlar har bir xodim uchun sodir bo'lishi mumkin. Ba'zan ular vaqtinchalik va muntazam ravishda hal qilinadi. Ammo ko'pincha xodimning huquqlari va mehnat qonunchiligi normalarining aniq buzilishi mavjud. Mehnat kodeksi har kimga o'z huquqlarini himoya qilish huquqini beradi.
Kerakli
Xodimning huquqlari buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlar
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat ziddiyatini hal qilish uchun ma'muriy manbadan foydalaning. Agar sizning huquqlaringiz buzilishi tarkibiy bo'linma rahbarining harakatlari bilan bog'liq bo'lsa, yuqori rahbariyatingizga shikoyat qiling. Vakolatli rahbar mojaroning tashkilot doirasidan tashqariga chiqishiga yo'l qo'ymaydi va agar ular haqiqatan ham buzilgan bo'lsa, sizning huquqlaringizni tiklash choralarini ko'radi.
2-qadam
Kasaba uyushma tashkilotingizga murojaat qiling. Kollektiv ishonchidan va rahbariyatning hurmatidan foydalanadigan kuchli kasaba uyushmasi xodimning buzilgan huquqlarini himoya qilishga qodir. Agar korxona yirik birlashmaning tarkibiga kirsa, kasaba uyushmasi mojaroni hal qilishda qo'shma yuridik xizmat shaklida yanada jiddiy kuchlarni jalb qilishi mumkin.
3-qadam
Shikoyatni viloyat davlat mehnat inspektsiyasiga yuboring. Ushbu xizmatning manzili va aloqa raqamlarini bilib oling. Inspeksiya xodimlaridan qaysi biri sizning tashkilotingizni boshqarishini bilib oling. Uchrashuvni belgilang.
4-qadam
Menejerga da'volaringizni shakllantirish. Siz o'zingizning mehnat huquqlaringiz buzilganligining aniq faktlarini ko'rsatib, shikoyatni konkretlashtirishingiz kerak. Shikoyatingizni yozma ravishda qiling, shikoyatingizni rasmiy hujjatdek ko'ring. Mehnat inspektsiyasi xodimlari qog'ozlarni to'g'ri tuzish va tartibga solishga yordam beradi.
5-qadam
Shikoyatga xo'jayiningiz sizning huquqlaringizni buzganligini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiling. Bular mehnat shartnomasi va mehnat daftarchasining nusxalari, lavozim tavsiflari, buxgalteriya hujjatlari, jazo tayinlash to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari bo'lishi mumkin.
6-qadam
Hujjatlar paketini ofisda murojaatni ro'yxatdan o'tkazish orqali mehnat inspektsiyasiga topshiring. Shikoyatingiz bir oy ichida ko'rib chiqiladi. Ishning holatlarini o'rganib chiqqandan so'ng, inspektor, agar kerak bo'lsa, sizning rahbarligingizdan qo'shimcha hujjatlarni talab qiladi, dalolatnoma tuzadi va korxonaga aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish va qonuniy huquqlaringizni tiklashni talab qiladi. Korxona rahbariyati ushbu buyruq bo'yicha qabul qilingan qaror to'g'risida mehnat inspektsiyasiga xabar berishga majburdir.
