Mehnat shartnomasi - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi hujjat. Ishga kirishda mehnat shartnomasi to'g'ri va malakali tuzilganligi juda muhimdir. Hozirgi vaqtda mehnat shartnomasining bitta namunasini o'z ichiga olgan bitta me'yoriy hujjat mavjud emas. Shuning uchun, mehnat shartnomasini to'g'ri to'ldirish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tavsiflangan qoidalarga qat'iy rioya qilish kerak.
Kerakli
- - pasport;
- - mehnat daftarchasi, agar bu birinchi ish joyi yoki yarim kunlik ish bo'lmasa;
- - davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi;
- - harbiy bilet;
- - ta'lim to'g'risidagi hujjat.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat shartnomasi 2 nusxada tuzilib, ulardan biri xodimga topshiriladi, ikkinchisi esa tashkilotda qoladi va uning shaxsiy ishida saqlanadi. Mehnat shartnomasining ikkinchi nusxasini olgandan so'ng, xodim ish beruvchining nusxasini imzolashi kerak.
2-qadam
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan, mehnat shartnomasi xodim ishga qabul qilingan paytdan boshlab 3 kun ichida imzolanishi kerak.
3-qadam
Xodim tomonidan mehnat shartnomasi imzolanishidan oldin ish beruvchi uni imzo bilan barcha mahalliy hujjatlar, ichki mehnat qoidalari va tashkilotning jamoaviy shartnomasi (agar mavjud bo'lsa) bilan tanishtirishga majburdir.
4-qadam
Mehnat shartnomasini imzolaganidan so'ng, ish buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi, uning mazmuni tuzilgan mehnat shartnomasiga to'liq mos kelishi kerak. Buyurtma bilan tanishish xodimning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlanadi. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxasini berishga majburdir.
5-qadam
Ish beruvchining mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak bo'lgan asosiy ma'lumotlar:
- tashkilot nomi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning to'liq ismi;
- tashkilotning ustavi, TIN va OGRN;
- pasport ma'lumotlari va yakka tartibdagi tadbirkorning soliq xizmatida ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
- ish beruvchining mehnat shartnomasini imzolash vakolatini tasdiqlovchi hujjat (masalan, bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq yoki ishonchnoma).
6-qadam
Xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak bo'lgan asosiy ma'lumotlar:
- tug'ilgan kun, pasport ma'lumotlari va xodimning ro'yxatdan o'tgan manzili;
-mehnat shartnomasini imzolash joyi va sanasi;
- tashkilotning to'liq nomi;
- shtatlar jadvali va ichki mehnat qoidalariga asoslanib mehnat majburiyatlari;
- xodim o'z ishini boshlashi shart bo'lgan sana. Agar ushbu band mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan bo'lsa, u holda ishchi mehnat shartnomasini imzolagan kundan keyingi kunida ish boshlashi kerak;
- asosli ish haqi va bonuslarning hajmi;
- ish vaqti, dam olish vaqti va yillik ta'til berish shartlari;
- xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan boshqa ish sharoitlari.
7-qadam
Mehnat shartnomasi muddatsiz yoki ma'lum muddatga tuzilishi mumkin, bu shartnomada ham ko'rsatilishi kerak.
