Yaxshi ish topish uchun ish beruvchiga o'zingiz haqingizda gapirib berishingiz kerak. Sizning rezyumeingiz javobsiz qoladimi? Ehtimol, unda xatolar mavjud. Biz ularning nima ekanligini bilib olamiz.
Foyda haqida yozing
Ko'pincha nomzodlar o'zlarining oldingi vazifalarini tavsiflovchi rezyume yozadilar, ya'ni ular "Siz nima qildingiz?" Degan savolga bevosita javob berishadi. Va siz yana bir narsa - biznes uchun qanday foydali bo'lganingiz haqida gaplashishingiz kerak. Buni misollar bilan ko'rsatish, yutuqlarni raqamlar yoki foizlar bilan ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. Muhimi, masalan, siz hisobotlarni tayyorlashingiz emas, balki ushbu faoliyatda siz kompaniya uchun qimmatli ustunlikni ko'rsatganligingizdir. O'zingizning ko'p qirrali ko'nikmalaringizni, turli sohalarda foydali bo'lishi mumkinligini ko'rsating.
Oxiridan boshlang
Ko'p odamlar rezyumelarini teskari xronologik tartibda emas, balki oldinga yozadilar. Bu to'g'ri emas. Birinchi satr oxirgi pozitsiyani o'z ichiga olishi kerak. Nisbatan gapiradigan bo'lsak, nomzod "tijorat direktori" lavozimiga murojaat qiladi va u birinchisi "kotib". Shuni tushunishingiz kerakki, kadrlar bo'limining xodimlari kuniga yuzlab rezyumelarni ko'rib chiqadilar, ular tezda o'qiydilar va darhol savatga etarli bo'lmagan ariza yuboradilar.
Siz uchrashganingizda pul haqida
Ehtimol, rezyumega javob berilmayapti, chunki unda kerakli maoshni ko'rsatdingiz. Siz bunday qilmasligingiz kerak. Xodimlar jadvalidagi so'rovlar va miqdor o'rtasidagi tafovut kichik bo'lishi mumkin, ammo rezyumeni o'qiyotgan xodim uni chetga surib qo'yadi: u stavkani ko'tarish huquqiga ega emas. Undan "50 minggacha" odam topishni so'rashdi, siz esa 52 deb yozib, "tashlab ketish" ga tushib qoldingiz. Mutaxassis bilan shaxsan muzokara qilish osonroq: oqilona chegaralar ichida ish haqi oshirilishi mumkin.
Sarlavhani ko'rsating
Yana bir xato: ba'zilari murojaat qilgan pozitsiyasining to'g'ri sarlavhasini ko'rsatmaydi. Nomzodlarni izlayotganlar, ayniqsa, resurslarni jalb qilish bo'yicha, odatda ushbu so'zni qidiruv satriga kiritadilar: masalan, "jurnalist". Agar siz buni ko'rsatmagan bo'lsangiz, lekin, masalan, "muxbir" deb yozgan bo'lsangiz, unda qidiruv natijalarida u ko'rinmaydi, mutaxassis buni ko'rmaydi. Bir rezyumeda bitta pozitsiyani emas, balki uchtasini ko'rsatish yaxshiroqdir. Ismlar bir xil turdagi bo'lishi muhimdir. Masalan, "jurnalist" dan keyin "bo'lim muharriri", "muxbir" qo'yishingiz mumkin. Keyin rezyumeni biroz o'zgartiring va masalan, "matbuot kotibi", "matbuot xodimi", "PR menejeri" ni ko'rsating. Rezyumelarning ikki turi koeffitsientni ikki baravar oshiradi.
Motivatsiya xati yozing
O'zingizning rezyumeni ish beruvchiga yuborishda, iltimosnoma yozing. Uning maqsadi sizning profilingizga qiziqish uyg'otishdir. Ko'p yozmang, lekin asosiy narsani unutmang: 1) o'zingizni tanishtiring; 2) qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizni bizga xabar bering; 3) ushbu pozitsiya uchun afzalliklaringizni ta'kidlang; 4) kompaniya uchun qanday foydali bo'lishingizni va unda nima uchun ishlashni xohlayotganingizni ko'rsating, masalan: "Menimcha, bu yo'nalish eng istiqbolli", "Men martaba o'sishiga intilaman, lekin bu erda bu eng katta ehtimol", "Men ushbu ish sohasida doimo muvaffaqiyatlarga erishganman"; 5) aloqa ma'lumotlarini qoldiring. Bunday xat intervyu va yangi ish uchun samarali qadam bo'lishi mumkin.
