Har bir inson u yoki bu tarzda, hatto qisqa vaqt ichida ishsizlik muammosiga duch keldi. Siz yangi ish qidirayotganingizda, ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tishingiz kerak, bu erda nafaqa olish uchun siz ish haqi to'g'risidagi guvohnomani topshirishingiz kerak. Uning aniq shakli bor.
Kerakli
xodimlarning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar, kompyuter, A4 formatdagi qog'oz, printer, kompaniyaning muhri, qalam
Ko'rsatmalar
1-qadam
Malumot uchun zarur bo'lgan kompaniyaning burchak shtampini joylashtiring. Agar tashkilotda burchak shtampi bo'lmasa, uning o'rniga "Korxonada burchak muhri yo'q" deb yozing.
2-qadam
Tashkilotning raqamini kiriting.
3-qadam
Xodimning to'liq familiyasini, ismini va otasining ismini ko'rsating.
4-qadam
Kompaniyaning to'liq va qisqartirilgan nomini yozing.
5-qadam
Tashkilotning iqtisodiy faoliyati kodini kiriting.
6-qadam
Ish rejimining o'ziga xos xususiyatlarini ko'rsating, yarim kunlik ish haftasi / kunini, haftadagi kunlar / kunlar soatlarini yozing, buyurtma raqamini, sanasini ko'rsating.
7-qadam
Xodimning ushbu korxonada ishlash muddatini (qabul qilingan kun va ishdan bo'shatilgan kun) mehnat daftarchasiga binoan ko'rsating.
8-qadam
Ketishdan oldin oxirgi uch oylik ish vaqtidagi o'rtacha daromadni tegishli qutiga kiriting. O'rtacha daromad miqdorini raqamlarda va bosh harf bilan so'zlarda ko'rsating. Formuladan foydalangan holda xodimning o'rtacha ish haqini hisoblang: uch oylik ish haqi miqdorini uch oylik ish kunlari soniga bo'linib, uch oylik ish kunlarining o'rtacha soniga ko'paytiring.
9-qadam
O'n ikki oy oldin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab hisoblang, tegishli ustunda haqiqiy ishlagan soatlarini (to'liq haftalar sonini) ko'rsating.
10-qadam
"Ish haqi to'lanadigan ish davrida hisob-kitob quyidagilarni o'z ichiga olmaydi: bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tillari, ish haqi to'lanmagan ta'til, bo'sh vaqt, ishchining aybi bilan majburiy ishdan bo'shatish", ularning sanalari va sabablari ko'rsatilgan pullik ish davrida qo'shilmagan muddatlar.
11-qadam
Sertifikat berish uchun asosni ko'rsating (shaxsiy hisobvaraqlar, ish haqi varaqalari).
12-qadam
Sertifikatni to'ldirgan pudratchini imzolang.
13-qadam
Shifrini o'zgartirgan holda korxona rahbari va bosh buxgalterning imzosini qo'ying. Ushbu sertifikatda keltirilgan ma'lumotlar uchun menejer va bosh buxgalter javobgardir. Agar menejer va bosh buxgalter bir kishida bo'lsa, unda sababni ko'rsating.
14-qadam
Sertifikatni tashkilotning dumaloq muhri bilan tasdiqlang.
15-qadam
Tashkilotning aloqa telefon raqamini ko'rsating.
16-qadam
Sertifikat berilgan sanani kiriting.
17-qadam
Sertifikat, ish daftarchasi va muhrdagi kompaniya nomi mos kelishini tekshiring.
