Ofis ishi har doim ham mumkin bo'lgan eng yaxshi variant emas: kimdir sog'lig'i yoki oilaviy sabablarga ko'ra qattiq jadvalda ishlay olmaydi va kimdir har kuni ishlashga noqulaylik tug'diradi, dam olish kunlari bundan mustasno, ayniqsa, bir necha daqiqaga kechikishimiz mumkin jarima yoki tanbeh. Biroq, yaxshi alternativa bor - uyda ishlash.
Uyda ishlashning afzalliklari
Uzoqda ishlash yoki uyda ishlash pul topish uchun tobora ommalashib borayotgan usulga aylanmoqda. Ko'pgina kompaniyalar, ayniqsa G'arbdagi, xodimlarining ish joylariga ehtiyoj sezilmasligi, ammo kasbiy vazifalarini uydan chiqmasdanoq bajara olishlari bilan bog'liq barcha afzalliklarni tezda angladilar. Bu holatda xodimlarning afzalliklari ham ravshan, chunki masofadan turib ishlash, qoida tariqasida, kuningizni yanada erkin rejalashtirishga imkon beradi, shuningdek, ofisga borishda vaqtni tejashga imkon beradi.
Tabiiyki, barcha turdagi ishlarni kvartiradan chiqmasdan amalga oshirish mumkin emas, ammo ko'pchilik o'zlariga yoqadigan narsalarni topishi mumkin. Avvalo, faoliyati kompyuterlar va matnlar bilan bog'liq bo'lganlar uyda ishlashni afzal ko'rishadi. Dasturchilar, muharrirlar, veb-dizaynerlar, jurnalistlar, tarjimonlar, korrektorlar - ularning barchasi faqat vaqti-vaqti bilan ofisga uchrashuvlar va uchrashuvlarni rejalashtirish uchun kelishlari va asosiy ijodiy ishlarni uyda qilishlari mumkin. Bundan tashqari, faol savdo menejerlari, reklama agentlari, ko'chmas mulk agentlari, umuman olganda, ishlash uchun faqat telefon va Internetga ega kompyuterga muhtoj bo'lganlarning barchasi masofadan turib ishlashlari mumkin.
Uydan ko'plab ish takliflari firibgarlar tomonidan amalga oshiriladi. Firibgarlikning asosiy belgisi bu boshlash uchun zarur bo'lgan o'quv mashg'ulotlari yoki materiallarni to'lash talabidir.
Muammolar va kamchiliklar
Bunday tadbirlarning shubhasiz afzalliklaridan tashqari, masofadan turib ishlashning ham ma'lum kamchiliklari bor. Ko'pgina tashkilotlar uchun o'z xodimlarini ofisda ko'rishga odatlangan, chunki bu ish jarayoni va intizomni yanada samarali boshqarish imkonini beradi, shuning uchun ham barcha ish beruvchilar masofaviy formatga rozi bo'lmaydilar. Natijada, uyda ishlaydiganlarning aksariyati tashkilot xodimlarida emas, balki shartnomaviy asosda ishlaydilar, bu esa ijtimoiy kafolatlarni ancha past qiladi. Bundan tashqari, bu holatda, qoida tariqasida, biz ish staji, tibbiy sug'urta, "oq" ish haqi haqida gapirmaymiz.
Internetdagi "frilans" deb nomlangan birjalarda siz bir vaqtning o'zida uzoqdan ishlash va doimiy ravishda ko'plab takliflarni topishingiz mumkin. Qoida tariqasida tarjimonlar, veb-dasturchilar, maqolalar mualliflarining xizmatlari har doim narxga qo'shiladi.
Uzoqda ishlashning yana bir muhim muammosi ichki intizomning etishmasligi bo'lishi mumkin. Axir, ofis muhiti sizni muayyan ishlarga e'tiboringizni qaratishga imkon beradigan ish muhitini belgilaydi, uyda esa deyarli har doim ish yoki qiziqarli teleshoular kabi chalg'itadigan narsalar mavjud. Masofaviy ishlarning sifati pasaymasligini ta'minlash uchun birinchi navbatda haqiqatan ham muhim maqsadlarni qo'yib, ish kunini to'g'ri rejalashtirishingiz kerak. Aks holda, ishni o'z vaqtida tugata olmaysiz, bu ish beruvchilarning salbiy mulohazalarini keltirib chiqaradi, demak, yangi ish topish qiyinroq bo'ladi.
