Frilanser va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar ko'pincha ishonchga asoslangan bo'lib, bu juda ko'p muammolarni keltirib chiqaradi. Shartnoma tuzish ikki tomon uchun ham hayotni osonlashtirishi mumkin. Shunday qilib, frilanser o'z mehnatini to'lamaslik xavfidan, ish beruvchi esa ishni vaqtida etkazib bermaslik va sifatsiz natijalardan sug'urta qiladi.
Frilanserlarni (frilanserdan - "shtatdan tashqari") yollash amaliyoti ommalashmoqda. Darhaqiqat, bunday xodimlarga binolarni ijaraga olish, mebel va ofis jihozlarini sotib olish shart emas. Bugungi kunda kopirayterlar, jurnalistlar, yuristlar, dizaynerlar, dasturchilar, xarajatlarni hisoblash muhandislari va boshqalar frilanserlar maqomida ishlaydi.
Frilanserlar bilan ishlash mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomasi doirasida tuzilishi mumkin. O'zaro munosabatlarning so'nggi turi Rossiya amaliyotida ko'proq uchraydi. Odatda frilanserlar bilan ular:
- mehnat shartnomasi;
- pullik xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma;
- mualliflik shartnomasi.
Qaysi birini tanlash mijozning maqsadlariga va frilanser bilan hamkorlik natijasida aniq nimani olishni xohlashiga bog'liq.
Frilanser bilan fuqarolik shartnomasini qanday tuzish kerak
Agar buyurtmachi ish natijasida o'tkaziladigan ma'lum bir natijaga qiziqsa, mehnat shartnomasi tuziladi. Frilanser ishni mustaqil ravishda bajarish usulini belgilaydi, mijoz uning faoliyatiga aralashishga haqli emas. Ammo, agar xohlasangiz, mijoz ish jarayoniga tuzatish kiritish uchun ishni etkazib berishning oraliq bosqichlarini kiritishi mumkin. Shuningdek, buyurtmachi ishning borishini yaxshiroq nazorat qila oladi va agar pudratchi juda sekin ishlasa, u o'z vaqtida javob beradi va boshqasini topadi.
Agar mijoz buyurtmachini natijani emas, balki ishni bajarish jarayonini qiziqtirsa, pullik xizmatlar ko'rsatish uchun shartnoma tuzish maqsadga muvofiqdir. Shunday qilib, yuridik, buxgalteriya, psixologik konsultatsiyalar rasmiylashtirilishi mumkin. Ammo, bu holda, buyurtmachiga ishning yomon bajarilganligini isbotlash qiyinroq bo'ladi.
Mualliflik shartnomasi ko'pincha jurnalistlar yoki kopirayterlar xizmatlariga buyurtma berishda qo'llaniladi. Ushbu shartnomaning o'ziga xos xususiyati shundaki, u mualliflik huquqini buyurtmachiga o'tkazish to'g'risidagi bandni o'z ichiga oladi.
Fuqarolik shartnomasining shakli buyurtmachi tomonidan ishlab chiqilgan. Ammo unga quyidagi fikrlarni kiritish maqsadga muvofiq:
- ishlarni bajarish muddati va kechiktirilganligi uchun pudratchining javobgarligi (masalan, jarimalar yoki jarimalar);
- ishni qabul qilish tartibi (qoida tariqasida, bu bajarilgan ishlar aktlari), kamchiliklarni bartaraf etish tartibi, ishni qabul qilish muddatlari;
- ish narxi qat'iy va moslashuvchan bo'lishi mumkin (birinchi holda, buyurtmachi va pudratchi ish haqi miqdorini qayta ko'rib chiqishga haqli emas);
- to'lov tartibi, ish uchun haq to'lash shartlari va chastotasi, ish birligi narxi (soat, 1000 belgi, kvadrat metr va boshqalar);
- to'lov usuli (masalan, bank kartasiga o'tkazish);
- buyurtmachi va pudratchining huquqlari va majburiyatlari;
- etkazilgan zarar uchun tomonlarning javobgarligi.
Tomonlar o'rtasidagi elektron yozishmalar qonuniy kuchga ega ekanligini belgilashga arziydi. Bu nizolar yuzaga kelganda dalillarni to'plashni osonlashtiradi.
Frilanser bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak
2013 yildan beri uy sharoitida ishlash huquqiy sohaga olib kirildi. Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartishlar tufayli frilanserlar bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Bu elektron imzo yordamida masofadan turib amalga oshiriladi. Shu bilan birga, bunday xodim ish beruvchining barcha mahalliy harakatlari bilan tanishishi kerak.
Biroq, ish beruvchi baribir xodimga mehnat shartnomasining qog'oz nusxasini yuborishi shart. Bu qo'shimchaning tavsifi bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali amalga oshirilishi kerak. Shuningdek, uzoq xodimga, so'rov bo'yicha, homiladorlik va tug'ruq uchun nafaqalarni ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar taqdim etilishi kerak.
Mehnat shartnomasi Mehnat kodeksida belgilangan barcha me'yorlarga muvofiq bo'lishi kerak. Frilanserga nisbatan shaxsning to'liq ism-sharifi bo'lishi kerak.xodim, uning pasport ma'lumotlari, TIN, SNILS, ro'yxatdan o'tish manzili. Ish beruvchiga kelsak: kompaniya nomi (yakka tartibdagi tadbirkorning to'liq ismi), TIN / KPP, yuridik manzili.
Mehnat shartnomasida quyidagilar bo'lishi kerak:
- shartnoma tuzilgan sana va joy;
- shartnoma muddati: shoshilinch yoki cheksiz;
- masofaviy ishchining ish joyi (uning manzili), shu jumladan ish joyiga qo'yiladigan maxsus talablar (Internetga kirish, begona shovqinning yo'qligi va boshqalar);
- mehnatga haq to'lash tartibi;
- bajarilgan ishni qabul qilish tartibi, yakuniy natijalarni loyihalashga qo'yiladigan talablar;
- ishlatilgan sarf materiallari va uyda ishlash bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qoplash tartibi (masalan, Internetga ulanish, mobil aloqa, elektr energiyasi va boshqalar);
- vazifalar, zarur materiallar va jihozlar bilan ta'minlash tartibi;
- uy vazifasini bajaruvchining ish rejimi (40 soatdan ko'p bo'lmagan);
- shartnomani bekor qilish shartlari (ular kamsitilmasligi kerak).
Shuni yodda tutish kerakki, uy ishchilarining ortiqcha ish vaqti qo'shimcha ravishda to'lanmaydi. Bu ularning ishini tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Shu bilan birga, ular tashkilotning bonus tizimiga, barcha kompensatsiyalar va nafaqalarga bo'ysunadi.
Bugungi kunda frilanser bilan tuzilgan mehnat shartnomasi qoidadan ko'ra istisno hisoblanadi. Buning sabablari yuqori soliq yuki, shuningdek, frilanserning natijalariga kam e'tibor berishdir.
Frilans to'lovlari bo'yicha soliqlarni qanday to'lash kerak
Frilanserga ish haqini to'lashning yagona qonuniy usuli bu uning shaxsiy bank hisobvarag'i (bank kartasiga o'tkazish). Shaxsiylashtirilgan elektron hamyonlar ushbu maqsadlar uchun mos emas. Shuningdek, mijoz uzoqdan ishlaydigan xodimning shaxsiy imzosi ostida pulni naqd pulda chiqarishi mumkin. Ma'lum sabablarga ko'ra ish haqini to'lashning bu usuli ma'nosizdir.
Shuni ta'kidlash kerakki, fuqarolik shartnomasi mijozni soliq to'lash majburiyatidan ozod qilmaydi. Bunday holda, mijoz soliq agenti vazifasini bajaradi. U frilanserdan shaxsiy daromad solig'ining 13 foizini o'tkazishi kerak.
Shuningdek, uzoqdan ishlaydigan xodimlarga to'lovlar FIUga ajratmalarga bog'liq. Umuman olganda, PFR tarifi 22% ni tashkil qiladi. Ammo kompaniya ishtirok etadigan faoliyat turiga qarab, arzonlashtirilgan tariflar qo'llanilishi mumkin. Ammo FSSga badallar faqat ixtiyoriy ravishda to'lanadi, agar u fuqarolik-huquqiy shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa.
Faqat bitta istisno mavjud - agar frilanser mijoz bilan yakka tartibdagi tadbirkor sifatida yoki MChJ nomidan o'zaro aloqada bo'lsa. Bunday holda, frilanser barcha soliq vaqtiga g'amxo'rlik qiladi.
Mehnat shartnomasi bilan qonunda belgilangan barcha badallar byudjetdan tashqari jamg'armalarga - Rossiyaning Pensiya jamg'armasiga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadi. Telecommuter har yili to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega, kasallik ta'tilini to'lashni kutishi va tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin.
