Ishga qabul qilishda ko'plab menejerlar, ish haqini to'lashdan tashqari, mehnatni rag'batlantirish maqsadida menejer bilan bitimlarning umumiy miqdoridan foiz to'lashga rozi bo'lishadi. Shundan so'ng, menejerlar o'zlarining foizlarini hisoblashadi va ish haqi berilganda bonus pullarini oladilar.
Kerakli
- - foizlar miqdori ko'rsatilgan mehnat shartnomasi (kontrakt);
- - buxgalteriya bo'limiga eslatma;
- - tegishli hisobvaraqlarni tasdiqlovchi bitimlar soni.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Savdo menejerini yollashda siz darhol ish haqi to'g'risida kelishishingiz kerak. Odatda menejerlarga ish haqi va bitimlar miqdorining foizlari tayinlanadi. Biroq, ba'zi menejerlar foydaning bir foizini, ya'ni kompaniyaning xodimga sarflagan barcha xarajatlarini olib tashlaganidan keyin qolgan miqdorni to'lash amaliyoti mavjud. Ushbu xarajatlar ofis ijarasi, ish haqi, sayohat xarajatlari va boshqalarni o'z ichiga oladi, shuning uchun menejer amalda nol darajasida qolishi mumkin, faqat o'z stavkasi bilan cheklanadi. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, ish beruvchilar sotish bo'yicha foizlarni to'lashi yoki umuman to'lamasligi mumkin va bonuslarning umumiy miqdoridan ular biznes xarajatlari, jarimalar va xohlagan narsalarini ushlab qolish huquqiga ega.
2-qadam
O'zingizni bunday muammolardan qutqarish uchun shartnoma tuzing va unda ish haqingizni hisoblashning aniq yozilgan tartibiga ishonch hosil qiling. Bunday holda, shartnoma siz sotgan mahsulotdan ish beruvchidan to'lanmagan pulni yig'ish uchun dalillardan biriga aylanadi.
3-qadam
Sotish foizini to'lashning adolatli ekanligi kompaniya rahbari bilan oldindan muhokama qilinishi kerak. Bu oqilona bo'lishi va kompaniyaga zarar keltirmasligi kerak, ammo siz ham zarar ko'rmasligingiz kerak. Sizning menejeringiz ushbu savdo turlarining foizlari sifatida menejment motivatsiyasini ular adolatli ish haqi sifatida qabul qilishlari kerakligini tushunishlari tavsiya etiladi, aks holda menejerning mahsuldorligi muqarrar ravishda kamayadi yoki u boshqa kompaniyaga ketadi. Agar u buni tushunmasa, ishni etarli darajada baholash bilan ish topishga harakat qilib, vaqt va asablarni tejang.
4-qadam
Savdo foizini hisoblash uchun sizga berilgan foizni savdo summasiga ko'paytiring va 100 ga bo'ling. Natijada siz o'zingizning bonusingizni ish haqiga olasiz, ammo soliq to'lashdan keyin kamroq bo'ladi. Axir, bonuslar va bonuslarga jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i, ijtimoiy sug'urtada ajratmalar, Pensiya jamg'armasi va boshqalar kiradi. Ko'rib turganingizdek, umuman, hisoblash juda oson.
5-qadam
Oy oxirida oylik maoshingizni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga sotuvlaringiz, to'langan va jo'natilgan hisob-kitoblaringizni hisobga olgan holda eslatma yozing. Tekshirgandan so'ng, buxgalter ushbu yozuv bo'yicha sizning foizlaringiz va soliqlaringizni hisoblab chiqadi va olingan mablag 'ish haqi fondiga kiritiladi.
