Xodimning ta'tili, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi tahririga muvofiq, kalendar kunlarda hisoblanadi. Ammo, agar u bayram kunlariga to'g'ri kelgan bo'lsa, ta'til kunlari hisoblanmaydi va ushbu kunlar uchun ish haqi olinmaydi. Shunday qilib, ta'til ikki qismga bo'linadi - ta'tildan oldin va undan keyin, bu xodimga ta'til uchun belgilangan kunlarga nisbatan aslida ko'proq yurish huquqini beradi.
Kerakli
- - taqvim;
- - dam olish kunlari va dam olish kunlari va ish kunlarini joriy yilga o'tkazish to'g'risida ma'lumotlar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Masalan, xodim 1 maydan boshlab 14 kalendar kun davomida ta'tilga chiqadi. Bunday holatda, ta'til vaqtini, ta'til vaqtini olmang, u 15 may kuni ish joyiga borishi kerak edi (2011 yilda - 16 may, chunki 15 may yakshanba kuniga to'g'ri keladi, agar ish jadvali ishga joylashishni nazarda tutadigan bo'lsa, bundan mustasno butun mamlakat uchun dam olish kunlari yoki dam olish kunlari qoldirildi).
2-qadam
Ammo, xodimning ta'tili ikki ta'til kuniga - 1 va 9 mayga to'g'ri kelganligi sababli, bu ikki kun ta'tilga kiritilmagan.
Shunday qilib, bu holda, xodimning ta'tilini hisoblash 1-maydan emas, balki 2-maydan boshlab, ta'til bo'lmagan kundan boshlanadi.
3-qadam
9-may yana dam olish kuni bo'lib, xodimning ta'tilini hisoblash to'xtatiladi.
Ma'lum bo'lishicha, 2 maydan 8 maygacha, shu jumladan, u 9 kalendar kuni emas, balki 7 yuradi. 10-maydan boshlab sanash yangidan boshlanadi va xodim yana 7 kalendar kun davomida - 16-maygacha inkassatsiya qilishi mumkin ekan.
