Ish haqi to'lanmagan ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Biroq, faqat ma'lum bir toifadagi ishchilar har qanday sharoitda unga ishonishlari mumkin. Qolganlarning barchasi bu masalada o'z rahbarlari bilan kelishishlari shart.
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga binoan, to'lanmagan ta'til "to'lanmagan ta'til" deb nomlanadi. Odatda u xodimga uning yozma arizasi asosida beriladi va uning davomiyligi bevosita ish beruvchi bilan tuzilgan kelishuvga bog'liq.
Ish beruvchining majburiyatlari
Ish beruvchilarning ayrim imtiyozli toifalariga ish haqi to'lanmagan ta'til berish ish beruvchining vazifasidir. Masalan, ishlayotgan nafaqaxo'rlar, halok bo'lgan harbiy xizmatchilarning eng yaqin qarindoshlari singari, ikki hafta qo'shimcha dam olishga umid qilishlari mumkin. Nogiron ishchilar uchun ish haqi bo'lmagan ta'til 60 kalendar kunga beriladi.
Boshqa barcha xodimlar yozma arizasini rad etishga haqli bo'lgan ish beruvchi bilan barcha nuanslarni kelishib olishlari shart. O'z hisobidan ta'tilga chiqish vaqti jamoaviy shartnomada qo'shimcha ravishda belgilanishi mumkin. Ta'lim sohasida o'qituvchi 10 yillik ish stajiga ega bo'lsa, bir yillik ish haqi to'lanmasdan ta'til olish huquqiga ega. Boshqa yo'nalishlarda hamma narsa faqat ma'muriyatning roziligiga bog'liq bo'ladi.
Odatda farzand tug'ilishi, nikohni ro'yxatdan o'tkazish yoki yaqin qarindoshining o'limi bilan bog'liq bo'lgan oilaviy sharoitlarda har bir xodim 5 kunlik to'lanmagan ta'tilga hisoblash huquqiga ega.
Qanday qilib ish haqini olmasdan ta'tilga chiqish kerak
Agar ish beruvchi qo'shimcha ta'til berishga rozilik bergan bo'lsa ham, u, albatta, umumiy ish stajiga kiritilmaydi. Faqatgina istisno - bu dastlabki 14 kalendar kun. Rossiya Mehnat kodeksiga binoan, xodim qo'shimcha ta'til zarurligi to'g'risida ikki hafta oldin o'z rahbarlarini yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Ushbu qoida, ish beruvchisi rad etishga haqli bo'lmagan xodimlarga ham tegishli, aks holda o'tkazib yuborilgan bir kun ham ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.
Ish haqi to'lanmagan ta'til har doim xodimning tashabbusi. Agar ish beruvchi bunday ta'tilni to'g'ridan-to'g'ri yuborgan bo'lsa, bu Mehnat kodeksining jiddiy buzilishi deb hisoblanishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, bunday "ta'til" majburiy pullik ta'til uchun vaqtni keyinga qoldiradi. Odatda advokatlar bunday protseduraga faqat o'ta zarurat tug'ilganda murojaat qilishni maslahat berishadi, ayniqsa yozma bayonotda sabab ko'rsatilishi old shart.
