Rahmat e'lon qilish - bu munosib xodim uchun bo'lim boshliqlari yoki kompaniya direktori tomonidan beriladigan mukofot turlaridan biridir. Minnatdorchilikni e'lon qilish, birinchi qarashda ko'rinadigan kabi, bu juda oddiy protsedura emas, chunki shunchaki minnatdorchilik bildirish kifoya qilmaydi, barcha harakatlar va talablarni to'g'ri shakllantirish kerak
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tashkilot, korxona yoki firmaning takliflar kitobiga direktor nomiga yozilgan lavozimga ko'tarilish uchun taqdimot yozing. Taqdimotda minnatdorchilik so'zlarini e'lon qilishni zarur deb bilgan xodimning to'liq ismini, shuningdek ushbu tashkilotdagi ish stajini, faoliyat turini, lavozimini, uning harakatlarini baholashni, minnatdorchilik bildirish uchun sabab va sababni ko'rsating. va dalda berish turi. Shunday qilib, korxona faoliyatiga yoki alohida yo'nalishni rivojlantirishga katta hissa qo'shganligi, vijdonan benuqson ishlagani, ma'lum vazifalarni bajarishda professionalligi, ayrim ish vazifalarini namunali bajargani, ijodiy yondoshgani uchun minnatdorchilik bildirish mumkin. tayinlangan majburiyatlar, kompaniya yoki firma nomidan ba'zi ommaviy tadbirlarda faol ishtirok etish uchun va boshqalar.
2-qadam
Menejer u yoki bu xodimni rag'batlantirish uchun butun kompaniya nomidan minnatdorchilik tarzida rag'batlantirish uchun taqdim etish haqidagi so'zlarni yozgandan so'ng, direktor vaziyatni tahlil qiladi, ushbu masalani ko'rib chiqadi va qaror qabul qiladi.
3-qadam
Ichki buyurtma bering. Bunday "Rag'batlantirish to'g'risida" buyrug'i ishlab chiqarishda hujjat aylanishiga qarab tegishli tartib raqamiga ega. Bu shunday rag'batlantirish sababini (ishning barcha holatlari bayonoti), minnatdorchilik tarzida rag'batlantirish uchun tayinlangan shaxsning to'liq ismini, lavozimini, u ishlaydigan tarkibiy bo'linmani va minnatdorchilik so'zlarini ko'rsatadi o'zlari.
4-qadam
Bunday buyruq asosida minnatdorchilik so'zlari jamoaning davrasida yoki jamoat yig'ilishida e'lon qilinadi va mehnat daftarchasida rag'batlantirish to'g'risida maxsus yozuv yoziladi. Xodimga menejer tomonidan imzolangan va tashkilot muhri bilan minnatdorchilik xati bering.
