Siz o'zingizga ish topdingiz, aslida sizning orzuingizdagi ish. Siz buni vijdonan bajarishga, kompaniyada o'rnatilgan barcha qoidalarga rioya qilishga tayyormiz. Biroq, tez orada ma'lum bo'lishicha, ushbu kompaniyada deyarli har qanday huquqbuzarlik jarimaga tortiladi. Rossiyada qanday qilib va qanday xodimlar uchun jarimaga tortiladi, qonuniymi va moliyaviy yo'qotishlardan qanday saqlanish kerak?
Xodimlar lavozimini huquqiy tartibga solish
Butun dunyoda bo'lgani kabi, Rossiyada ham har qanday biznes jarayonlar va biznes sohalari yollangan xodimlarsiz ishlamaydi va rivojlana olmaydi. Iqtisodiy sektor ahamiyatsiz darajada shtat tarkibiga davlat xizmatchilari kiradigan davlat tuzilmalari, organlari tomonidan namoyish etiladi. Ammo aksariyati xususiy kompaniyalar bo'lib, ularning xodimlari Rossiya biznesining rivojlanishi va farovonligini ta'minlaydi.
Menejerlar va / yoki korxona egalari va kompaniyalarda o'z professional vazifalarini bajaradigan xodimlar o'rtasidagi huquqiy munosabatlar aniq tartibga solinadi va tartibga solinadi:
1) mehnat qonunchiligi - tuzilgan mehnat shartnomasi asosida.
2) Fuqarolik qonunchiligi - xizmatlar ko'rsatish yoki ishlarni bajarish uchun shartnoma asosida (GPA sifatida ko'proq tanilgan - fuqarolik shartnomasi).
Birinchi holda, Ish beruvchi:
- xodimlar uchun haq to'lashning munosib darajasini kafolatlaydigan tegishli xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratadi;
- uning maqsadlari va vazifalarini ta'minlaydigan ish va dam olish rejimini o'rnatadi va u ham ishchi bo'lgan ishchi kompaniyada belgilangan harakat qoidalariga (ish tartibi va mehnat me'yorlariga) qat'iy muvofiq ravishda o'z ish vazifalarini professional darajada bajaradi;
- xodim tomonidan mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni buzganlik uchun kompaniyada o'rnatilgan barcha standartlarga muvofiq ish bajarilishini rag'batlantiradigan rag'batlantirish va jazo choralarini belgilaydi.
Ikkinchi variantni qo'llagan holda, korxona egasi ishchi o'zi bajaradigan yoki unga taqdim etadigan ish yoki xizmatlarning ayrim turlari uchun mijoz sifatida harakat qiladi. Shu bilan birga, shartnomada Pudratchining (xodimning) majburiyatlari aniq ko'rsatib o'tilgan, u buzilishlarsiz bajarishi kerak, aks holda javobgarlik choralari ko'zda tutilgan.
Mukofotlar va jazolarning haqiqati
Kompaniya uchun qadrli - bu kompaniya ma'muriyati xohlagan tarzda ishlaydigan, o'zini tutadigan, barcha buyurtmalarni bajaradigan va hatto kompaniya uchun foyda keltiradigan ishchi.
Mehnat qonunchiligida taniqli xodimlarni moddiy bo'lmagan rag'batlantirish, masalan, kasbning eng yaxshi xodimi deb tan olinishi, faxriy yorliq bilan taqdirlanishi nazarda tutilganiga qaramay, ko'plab kompaniyalar rahbariyati eng yaxshi rag'batlantirish bu to'lov deb hisoblashadi bonuslar. Shu bilan birga, o'z ishchilari uchun eng yaxshi tartibni ushlab turadigan eng sodiq tartib intizomni rubl bilan jazolash deb hisoblashadi.
Xodimlarning sifatini nazorat qiluvchi organlar yoki ular Rossiyada qanday qilib jarimaga tortiladi
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi keng talqin qilinmaydigan jazolarning to'liq ro'yxatini nazarda tutadi. Bunga quyidagilar kiradi:
- izoh;
- tanbeh;
- tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.
Ularni qo'llash uchun aniq tartib o'rnatildi, ularsiz jazo tayinlashning iloji yo'q, chunki bu xodimning qonuniy huquqlarini bevosita buzish bo'ladi va tegishli organlarga, shu jumladan sudga murojaat qilish uchun sabab bo'ladi, ularning buzilgan huquqlarini himoya qilish uchun.
Ruxsat etilgan intizomiy jazo choralari ish beruvchilar tomonidan qo'llanilishi aniq tartibga solinganligi sababli kamdan-kam qo'llaniladi.
Kimdir "bezovtalanishni" va qog'ozlarni yig'ishni xohlamaydi. Notalarni o'qing va og'zaki so'zlarni e'lon qiling - faqat bug'ning boshini chiqarib yuborish uchun.
Jarima o'z-o'zidan ma'lum huquqiy munosabatlarda odamlarning xatti-harakatlariga ta'sir ko'rsatadigan mashhur o'lchovdir. Barchamizda bunday zarur sarf-xarajatlar etarli bo'lishiga qaramay, odamni boshqa foydali dasturda topish mumkin bo'lgan qattiq puldan mahrum qilish. Ammo ushbu tadbirning samaradorligi uni qo'llash chastotasi kabi yuqori emas.
Xodimlarga nisbatan jarimalarni qo'llashning umumiy algoritmi
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida jarima kabi jazo belgilanmagan va ish beruvchilarning tashabbusi qo'llaniladi. Shuning uchun uni qo'llash bo'yicha aniq tartibga solish mavjud emas.
Va ish beruvchilar qonunga zid bo'lmagan va beparvo xodimlarni jazolashga imkon beradiganidan foydalanadilar. Mana u:
1. Kompaniya ish haqini shakllantirishning bunday tartibini o'rnatdi, unga ish natijalari bo'yicha har oy rag'batlantiruvchi to'lovlar kiradi
2. Ishlab chiqarilgan va kuchga kirgan, shu jumladan barcha xodimlar e'tiboriga etkazilganidan keyin xodimlarga mukofot puli to'g'risidagi ichki hujjat (mahalliy normativ hujjat), natijalar, holatlar va haqiqiy holatlarni sarhisob qilish muddatlari belgilangan holda. ushbu imtiyozli to'lovlar qanday ta'minlanadi.
Hisobot davri natijalarini sarhisob qilish (bir oy, chorak yoki bir yil bo'lishining ahamiyati yo'q), u uchun xodimlarning ish natijalarini hisobga olgan holda, rahbariyat o'zi unga bo'ysunuvchi bularga loyiqmi yoki yo'qligini hal qiladi rag'batlantiruvchi to'lovlar yoki yo'q.
Xodimlarga noto'g'ri xatti-harakatlari uchun jarimalarni to'lash uchun "ixtiyoriylik" variantlari mavjud - umumiy qalpoqqa yig'ish va ushbu mablag'larni birgalikdagi tadbirlarga sarflash. Bu haqiqatan ham eng sharafli joyda o'rnatilgan cho'chqa banki yoki mablag'ni alohida hisobvaraqda to'plash kabi bo'lishi mumkin.
Shunday qilib, jarimalar bonuslar shartlariga rioya qilmaslik sifatida yashiringan. Bunday tizimdan foydalanish ish beruvchining pulini sezilarli darajada tejaydi.
Iltimos, jarima sifatida sof intizomiy jazo noqonuniy ekanligini unutmang.
Shuni hisobga olish kerakki, agar xodim va kompaniya o'rtasidagi munosabatlar fuqarolik-huquqiy shartnomasi bilan tartibga solinadigan bo'lsa, unda Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksiga binoan, jarimalar sifatida majburiyatlarning bajarilishini ta'minlashning bunday usuli ta'minlangan uchun va foydalanishga ruxsat berilgan. Hech narsa ixtiro qilishning hojati yo'q va jarimalar to'g'ridan-to'g'ri xodim bilan tuzilgan shartnomaga kiritilishi mumkin.
Jazo nima?
1. Intizom nomi bilan
Ko'pgina hollarda, ish beruvchilar jarimani intizomiy choralar va ish joyidagi xulq-atvor qoidalariga rioya qilishni rag'batlantirish deb bilishadi. Shunday qilib, ishchilarni jarimalar bilan qo'rqitish orqali mehnat intizomi ancha yaxshilanadi, deb ishoniladi.
Masalan, jarimalar quyidagilar uchun undiriladi:
- ishdan kechikish;
- ish vaqti tugashidan oldin ish joyidan ruxsatsiz chiqib ketish;
- mast holda ishlashga ketish;
- maxsus belgilangan joylarda emas, balki ish joyida ovqatlanish;
- ish joyida, ba'zan hatto butun kompaniya ichida chekish. Chekishga qarshi kurashni va sog'lom turmush tarzini targ'ib qilishni to'liq taqiqlash, maxsus ajratilgan joylarni taqdim etishdan ko'ra osonroqdir;
- jamoaning o'ziga yuklatilgan funktsiyani bajarishiga to'sqinlik qiladigan ishlamaydigan xatti-harakatlar;
- tashqi ko'rinishning kompaniya tomonidan belgilangan "kiyim kodi" standartlariga mos kelmasligi.
- shoshilinch zaruratsiz kompaniya ichidagi bo'limlar o'rtasida harakatlanish.
2. Menga sifat bering
Ba'zi kompaniyalar o'z xodimlarining sifatini yaxshilash uchun jarimalardan foydalanadilar:
- mehnat unumdorligini oshirish, natijada - belgilangan rejani bajarish va ortiqcha bajarish;
- shikastlanishni kamaytirish maqsadida xavfsizlik choralariga rioya qilish.
3. Buning uchun kim to'laydi?
O'zlarining egalari tomonidan namoyish etilgan bir qator rus kompaniyalari uning mehnati zarar ko'rmaydi, deb hisoblashadi. Va agar ular to'satdan paydo bo'lsa, unda bu uning tadbirkorlik tavakkalida emas, balki kompaniya xodimlarining aybidir. Shuning uchun, ular javob berishlari kerak. Shuning uchun xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan jazo choralari:
- kompaniyaning foyda olishiga va / yoki fuqarolik javobgarligi choralarini to'lashiga olib kelgan past ko'rsatkichlar va "yomon" ish uchun;
- xodimning aybi bilan kompaniyaga zarar etkazish, shu jumladan mayda o'g'irlik; - ish beruvchining o'zi tomonidan etkazilgan moddiy zararni qoplash vazifasini bajarishi kerak.
Siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan qoidalarga binoan bog'ni panjara qilishingiz va huquqbuzar xodimdan etkazilgan zararni qoplashingiz shart emas. Garchi mehnat qonunchiligi me'yorlari kompaniyaga etkazilgan zararni qoplash bo'yicha ma'lum miqdordagi cheklovlarni va shunga muvofiq, xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash tartibini aniq tartibga solishni nazarda tutgan bo'lsa-da, ish beruvchi hamma narsani bir tiyinga qaytarilishini istaydi. va hech qanday muammosiz.
Bu jarimaga tortiladigan xodimlarning noto'g'ri xatti-harakatlarining eng keng tarqalgan misollari.
Yana ko'plab misollarni keltirish mumkin, barchasi boshliqlarning o'z ishchilari uchun ishdagi yurish-turish qoidalari haqidagi tasavvurining qanchalik boy bo'lishiga bog'liq.
Shunday bo'ladiki, ba'zi ish beruvchilar haddan oshib ketishadi va odamning fiziologiyasidagi o'zlarining buyurtmalariga aralashadilar va shu bilan o'zlarining tabiiy ehtiyojlarini soat bo'yicha aniq bajarishni talab qiladilar, aks holda jarima; ma'lum bir tana yoki nafas hidiga ega, aks holda yaxshi. Ammo bu bema'ni va buyruqbozlik o'zboshimchalik sohasidagi misollar.
