Bo'sh ish vaqti - bu turli sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin bo'lgan korxona faoliyatining vaqtincha to'xtashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi). Qonunchilikda ishdan bo'shatilgan vaqtni hujjatlashtirish to'g'risida aniq tushuntirishlar berilmagan, ammo uning to'lovi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida aniq ko'rsatilgan, shuningdek, ishlamay qolgan vaqtni hisobga olgan holda.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sizning aybingiz bilan, xodimning aybi bilan yoki tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra sodir bo'lgan ishlamay qolgan vaqtni korxonangizda ro'yxatdan o'tkazish uchun siz to'xtash vaqtini e'lon qilishingiz kerak. Ishning to'xtashi bir nechta xodimlarga, korxonadagi bir yoki barcha xodimlarga ta'sir qilishi mumkin.
2-qadam
Agar ishning to'xtashi xodimning aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, unda u sizni bu haqda darhol ishning to'xtatilishining sababini tushuntirib yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Agar ish beruvchiga xabar berilmagan bo'lsa, unda u jarima shaklida intizomiy jazo choralarini qo'llash, yozma jazo berish, dalolatnoma tuzish va mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishga haqlidir.
3-qadam
Agar ishlamay qolish sizning aybingiz tufayli yoki tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra sodir bo'lgan bo'lsa, bu haqda siz darhol xodimlarni xabardor qilishingiz kerak. Sabablar kutilmaganda paydo bo'lishi mumkinligi sababli, ogohlantirish shartlari qonun bilan belgilanmagan.
4-qadam
Ishdan bo'shash vaqtini e'lon qilgandan so'ng, to'xtash vaqti boshlangan vaqtni ko'rsatadigan buyruq bering. Buyurtmada to'xtash vaqtining tugash vaqtini ham ko'rsating. Bo'sh ish vaqti ishni to'xtatib turish sabablari bartaraf etilgandan so'ng darhol tugashi mumkin, ammo buyurtmada ko'rsatilgan boshlanish sanasidan boshlab hisoblangan 6 oydan ortiq muddatga kechiktirilishi mumkin emas. Agar ishlamay qolish muddati oldinroq tugagan bo'lsa yoki uni uzaytirish kerak bo'lsa, unda siz qo'shimcha buyurtma berishingiz mumkin.
5-qadam
Buyurtmada to'xtab qolish sababini ko'rsating. Qonun hujjatlarida ishdan bo'shash vaqtining sababi tartibga solinmagan, uni haqiqiy deb hisoblash mumkin, shuning uchun siz kompaniyani, bitta xodimni yoki guruhni ishlamay qolishiga olib kelgan kishini aniq ko'rsatib berishingiz mumkin. Barcha xodimlarga buyurtmani kvitansiya bilan tanishtiring.
6-qadam
Siz har doim bo'sh turganingizda T-12 yoki T-13 vaqt jadvalini saqlashingiz kerak. Har bir xodim uchun ishdan bo'shatilish sababiga mos keladigan alfavit yoki raqamli kodni vaqt qatnashish ustuniga kiriting. Agar sizning aybingiz tufayli ish to'xtatilgan bo'lsa, unda "RP" yoki "31", ishchining aybi bilan "VP" yoki "33" ni qo'ying, tomonlar o'zlariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra "NP" yoki " 32 ".
7-qadam
Agar ishlamay qolish sizning aybingiz tufayli yoki tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra sodir bo'lgan bo'lsa, unda siz ishchilarni boshqa ishlarni bajarishga jalb qilishingiz mumkin, chunki siz ularning ish bilan ta'minlanishini ta'minlashingiz shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi).
8-qadam
Xodimlar boshqa ish bilan shug'ullanadimi yoki yo'qmi, nima bo'lishidan qat'i nazar, ishdan bo'shashdan oldingi 12 oylik ish haqining o'rtacha 2/3 qismida to'lab qo'ying. Agar ishlamay qolish ma'lum bir xodimning aybi bilan sodir bo'lsa, unda siz bu safar unga pul to'lashingiz shart emas.
