Javobgarlik To'g'risidagi Shartnomani Qanday Tuzish Kerak

Mundarija:

Javobgarlik To'g'risidagi Shartnomani Qanday Tuzish Kerak
Javobgarlik To'g'risidagi Shartnomani Qanday Tuzish Kerak

Video: Javobgarlik To'g'risidagi Shartnomani Qanday Tuzish Kerak

Video: Javobgarlik To'g'risidagi Shartnomani Qanday Tuzish Kerak
Video: Ўлдириш ёки зўрлик ишлатиш билан қўрқитиш учун жавобгарлик 2024, May
Anonim

Javobgarlik to'g'risidagi shartnomani tuzish ish beruvchilarni ishchilarning beparvoligi, ishchilarning aybi tufayli mol-mulkka zarar etkazilishi yoki qimmatbaho narsalarning etishmasligi holatlarida zararlardan himoya qiladi. Bunday kelishuv bo'lmagan taqdirda, Mehnat kodeksiga binoan, aybdor bo'lgan xodimdan bir oydan ortiq bo'lmagan ish haqi undirilishi mumkin.

Javobgarlik to'g'risidagi shartnomani qanday tuzish kerak
Javobgarlik to'g'risidagi shartnomani qanday tuzish kerak

Ko'rsatmalar

1-qadam

Ish beruvchi va xodim o'rtasida imzolangan shartnoma (mehnat shartnomasi) bilan javobgarlik to'g'risidagi bitim tuzilishi mumkin. Moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning shakli Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan. bunday hujjatga ehtiyojni ta'minlaydigan lavozimlar va ish o'rinlari ro'yxati bilan birgalikda.

2-qadam

Javobgarlik to'g'risidagi bitim quyidagi bandlarni o'z ichiga oladi: bitim mavzusi, tomonlarning majburiyatlari, zarar miqdorini aniqlash tartibi va uning o'rnini qoplash, tomonlarning tafsilotlari.

3-qadam

O'n sakkiz yoshga to'lgan xodim bilan javobgarlik to'g'risidagi bitim tuzilishi mumkin. Shartnoma tuzish uchun zaruriy shart - bu insonning ishining o'ziga xos xususiyati - uning ish vazifalari moddiy qadriyatlarni saqlash, qayta ishlash va tashish bilan bog'liq. Xodim o'zi uchun mas'ul bo'lgan qimmatbaho buyumlar bilan ishlash qoidalari bilan tanishishi kerak.

4-qadam

Javobgarlik to'g'risidagi bitim mehnat shartnomasini imzolash bilan bir vaqtda yoki agar kerak bo'lsa, keyinchalik tuzilishi mumkin. Shartnomani imzolashdan oldin aktni tayyorlash bilan qiymatlar ro'yxati o'tkaziladi. Bu xodim javobgar bo'lgan qiymatlar miqdorini aniq aniqlash uchun zarur.

5-qadam

Javobgarlik to'g'risidagi bitim ikki nusxada tuziladi va imzolanadi: xodim va ish beruvchi uchun. Shartnomani imzolash sanasi - bu xodim unga ishonib topshirilgan qiymatlar uchun javobgar bo'lgan payt.

6-qadam

Shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomadan tashqari, jamoaviy javobgarlik variantlari qo'llaniladi. Bunday shartnomada, boshqa narsalar qatori, har bir xodimning javobgarlik chorasini belgilash tartibini belgilash zarur.

Tavsiya: