Xodimlarning profili ichki foydalanish uchun, masalan, baholash yoki lavozim ko'tarilishi uchun talab qilinishi mumkin. Bundan tashqari, u uchinchi tomon tashkilotlari tomonidan talab qilinishi mumkin: pasport olayotganda, yo'l harakati politsiyasida yoki sudda. Kadrlar xizmatining ixtiyorida barcha kerakli ma'lumotlarga ega bo'lgan xodimlar yoki xodimning bevosita boshlig'i tavsif yozadilar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz xodimingizga ijobiy guvohnoma yozishni topshirgan menejer bo'lsangiz, kadrlar bo'limida u haqida kerakli ma'lumotlarni so'rang. Ichki xarakteristikasi A4 standart qog'oz varag'ida, tashqi qismi tashkilotning firma blankasida yozilgan bo'lib, unda uning to'liq ismi, rekvizitlari va aloqa raqamlari ko'rsatilgan.
2-qadam
Xarakteristikaning sarlavha qismida "Xarakterli" so'zidan keyin xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, egallab turgan lavozimi yoziladi.
3-qadam
Xarakteristikaning anketa qismida u haqida asosiy ma'lumotlarni yozing - tug'ilgan yili va joyi, u tugatgan ta'lim muassasalari, qaysi yilda va qaysi mutaxassislikda. Oldingi ish joylarini ko'rsating va sizning tashkilotingizdagi ish yo'lini batafsil tavsiflab bering: qaysi yildan boshlab va u qaysi lavozimlarda ishlaydi.
4-qadam
Qaysi malaka oshirish kurslari yoki biznes maktablarini tugatganligi haqida bizga xabar bering. Agar uning ilmiy ishlari yoki nashrlari bo'lsa, bu haqda aytib berishni ham unutmang. Uning konferentsiyalarda va simpoziumlarda ma'ruzachi sifatida ishtirok etishini aks ettiring. U sizning tashkilotingiz samaradorligini va umumiy faoliyatini oshirish uchun foydalanadigan yangi bilim va texnologiyalarning ijobiy ta'siriga e'tibor bering.
5-qadam
Xarakteristikalarning asosiy qismida ushbu xodim bajaradigan vazifalar va ushbu ko'rsatkichning yuqori sifatini tavsiflang. Uning yirik loyihalardagi ishtirokini yoki uning faoliyatini tavsiflovchi ko'rsatkichlarni eng yaxshi tarzda aks ettiring: belgilangan vazifalarni bajarishga nostandart, ijodiy va innovatsion yondoshish, yuqori sifatli, o'z vaqtida.
6-qadam
Unga ishida yordam beradigan shaxsiy fazilatlar haqida gapirib bering: mas'uliyat, mehnatsevarlik, vijdonlilik va aniqlik. Uning hamkasblariga bo'lgan do'stona munosabati va jamoadagi hurmatiga e'tibor bering.
7-qadam
Xarakteristikani tashkilot rahbari, xodimlar bo'limi boshlig'i va xodimning bevosita boshlig'i imzolaydi.
