Korporativ ziyofat uchun, albatta, siz dam olish kunlarini tayyorlashga ixtisoslashgan maxsus mutaxassislar guruhini yollashingiz mumkin. Ammo o'zingiz bilan yashashingiz mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, korporativ nafaqat ko'ngil ochishning bir usuli emas. Bu birlashishga va bitta kompaniyada ishlaydigan odamlarni yaxshiroq bilishga yordam beradi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bayramning joyi va vaqti haqida o'ylab ko'ring. Agar tadbirda ko'plab ishtirokchilar bo'lsa, unda mos xonani ijaraga olish yaxshidir. Atıştırmalıklar va ichimliklar menyusini yarating.
2-qadam
Agar jamoa asosan yoshlar bo'lsa, unda siz faol ta'tilni tashkil qilishingiz mumkin. Tegishli joy sifatida: bouling, konkida uchish maydonchasi, rollerrom, karting. Bunday holda, dastur haqida o'ylashning hojati yo'q, uni tanlangan joy o'zi qabul qiladi.
3-qadam
Qattiq jamoa uchun klassik ovqatlanish variantini tanlab, ko'ngilochar tadbirlarni o'ylab ko'rish yaxshiroqdir.
4-qadam
Bayram mehmonlarini joylashtirish uchun reja tuzing. Ism va familiya plakatlarini yarating va ularni tegishli joylarga joylashtiring. Shu bilan birga, norasmiy sharoitda muloqot qilish va bir-birlarini yaxshiroq bilish imkoniyatiga ega bo'lishlari uchun turli bo'limlardan odamlarni birlashtirishga harakat qiling.
5-qadam
Musiqani tanlashga e'tibor bering. Agar siz musiqachilarni yoki DJ ni taklif qilsangiz, ular bilan kerakli musiqiy qo'shiqni muhokama qiling. Har bir insonning musiqiy didini inobatga olishning iloji yo'qligi aniq, shuning uchun tanlayotganda xodimlarning yosh toifasi va mashhur zamonaviy qo'shiqlariga amal qiling.
6-qadam
Ssenariy yozing. Unda turli tanlovlar, sovg'alar va rag'batlantiruvchi sovg'alar bo'lishi kerak. Bayramning atmosferasi ko'p jihatdan o'tkazilayotgan musobaqalarning sifati va qiziqishiga bog'liq.
7-qadam
"Kelajakka qarash" deb nomlangan tanlovni o'tkazing. Buning uchun korporativ partiyaning barcha a'zolarini uchta jamoaga ajrating. Ularning vazifasi ma'lum vaqt ichida sizning kompaniyangizni o'n, ellik va yuz yil ichida chizilgan rasmda tasvirlashdir. Rahbariyat hakamlar vazifasini bajarsin.
8-qadam
Lotereyada o'ynang. Buning uchun oldindan raqamlar yozilgan kichik qog'oz parchalari va ular mos keladigan idishni tayyorlang. Har bir xodim shunday qog'ozni chiqarib tashlasin. Bayram oxirida g'olib raqamlarni aniqlang. Sovg'alar mazmunli bo'lishi mumkin, yoki ular kulgili va kulgili hazillar bilan birga bo'lishi mumkin.
9-qadam
Direktorga so'z bering. Unga o'z kompaniyasini bilish uchun kichik viktorina o'tkazing. Savollar juda boshqacha bo'lishi mumkin: tashkil etilgan yildan boshlab, bo'limlar va xodimlar soniga qadar.
10-qadam
Ayollar uchun go'zallik tanlovini tashkil qiling. Ammo, shu bilan birga, hech kimni xafa qilmaslikka harakat qiling va har biri uchun sarlavha bilan chiqing. Masalan, agar sizda keksa ayollar ishlasalar, unda ularga "Miss Donolik", "O'zgarmas tajriba miss" va hokazo nomlarni berish mumkin. Albatta, erkaklar ayollarga unvon berishlari kerak.
11-qadam
Bir nechta ishtirokchilarni taklif qiling va ularga xodimlarning ismlarini bering. Keyin ular portretlarini bo'yashlari kerak bo'ladi. G'olib, uning ishi tezroq hal qilingan kishidir. Agar sizda rassomlar jamoasi bo'lsa, unda vazifani murakkablashtiring - ular ko'zlarini bog'lab qo'yishdi.
12-qadam
Raqsga vaqt ajrating. O'zingizning korporativ tadbiringizni shunchaki raqobatbardosh dasturga aylantirmang. Mehmonlar bir-biri bilan xotirjam muloqot qilish va raqsga tushish imkoniyatiga ega bo'lishlari kerak.
