Tuhmat - bu boshqa birovning sha'ni, qadr-qimmati va obro'siga tahdid soladigan bila turib yolg'on ma'lumotlarning tarqalishi. Tuhmat jinoiy javobgarlikka tortiladi, jazo - 80 ming rublgacha jarima yoki sudlanganning olti ish haqi miqdorida, 180 soatgacha majburiy ish yoki 1 yilgacha axloq tuzatish ishlari. Ushbu choralar jinoyatning og'irligiga qarab ko'paytirilishi mumkin. Ammo tuhmatni qanday isbotlash mumkin va buning uchun qanday hujjatlar kerak bo'ladi?
Bu zarur
- guvohlarning aloqalari,
- tuhmatni yozib olish uchun texnik vositalar,
- tuhmat qilingan gazeta yoki jurnal kesimlari
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sizga tuhmat qilinganligini tasdiqlaydigan guvohlarni toping. Qoida tariqasida immunitetga nisbatan boshqa shaxsning huquqlarini buzgan yoki uning obro'siga tahdid soluvchi fuqaro bir necha bor tuhmat qiladi. Qonunbuzar bilan uchrashishga oldindan tayyorlaning. Uning og'zaki "hujumlarini" zinapoyada turgan qo'shnilar, sizning tanishlaringiz yoki hamkasblaringiz va shunchaki atrofdagilar eshitsin. Ushbu guvohlarni topib, ularning manzilini so'rang va iloji bo'lsa, aloqa telefon raqamini bilib oling. Agar ular sudga chaqirilsa, ular haqiqatan ham guvohlik berishlari shart, aks holda ular jinoiy javobgarlikka tortiladilar.
2-qadam
Yozib olish moslamasini olib yuring. Oddiy audio pleer yoki mini-kamera, masalan, har doim yonida bo'lgan mobil telefon buni amalga oshiradi. Tuhmatni audio yoki video qurilmangizga yana yozib oling. Huquqbuzarning nutqini diskka yoki audio kassetaga yozib oling va iloji bo'lsa, yozuvning haqiqiyligi uchun ekspertiza o'tkazing. Bu sud jarayonidagi eng kuchli dalil sifatida qaraladi. Huquqbuzar uning so'zlari va xatti-harakatlarini rad etishi mumkin emas.
3-qadam
Sizning obro'ingizga tahdid soladigan nashrlarni chop eting yoki ommaviy axborot vositalaridan chiqarib tashlang. Ushbu bosma materiallar tuhmat qilish uchun daliliy asos bo'lib xizmat qilishi mumkin.
4-qadam
Barcha dalillarni bitta konvertda to'plang va ro'yxatdan o'tgan pochta orqali politsiyaga yuboring yoki suddan jinoyatchini jazolashni so'rang. Agar mavjud bo'lsa, tuhmatning oqibatlarini aniq va aniq yozma ravishda yozib qo'ying. Masalan, agar tuhmat sizning kariyerangizga zarar etkazgan bo'lsa va bila turib yolg'on denonsatsiyadan so'ng siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz yoki lavozimingizdan tushirilgan bo'lsangiz, bu holat odatda mehnat shartnomasida aks etadi. Shuning uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat shartnomasi yoki mehnat daftarchasining barcha nusxalarini yarating.
